2022合同到期，公司不續(xù)簽合同，怎樣賠償
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支付經(jīng)濟補償金。補償金標準按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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合同到期公司不續(xù)簽只有存在違約的情形才會給予補償，否則不會進行補償，因為合同到期屬于合同失去效力的法定情形。法律規(guī)定合同終止的情形包括有：債務已經(jīng)履行；債務相互抵銷；債務人依法將標的物提存；債權人免除債務；債權債務同歸于一人；法律規(guī)定或者當事人約定終止的其他情形。
合同到期公司不續(xù)簽補償標準的計算：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償？1、在該公司每年滿一年補償一個月的工資，依次進行相加（補償工資是你12個月的每月平均工資來算）； 2、如果在一年到六個月以上按照一個月的工資進行補償； 3、如果未滿六個月則是補償半個月工資。
2020.03.07 289 -
合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償具體是根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定來進行賠償，按照你在該公司工作的時間來進行補償： 1、在該公司每年滿一年補償一個月的工資，依次進行相加（補償工資是你12個月的每月平均工資來算）； 2、如果在一年到六個月以上按照一個月的工資進行補償；
2022.04.12 1,808 -
公司合同到期不續(xù)簽怎么賠償合同到期，若因用人單位不愿續(xù)簽的，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.07.28 132
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2022合同到期公司不予續(xù)簽合同，怎樣賠償
公司不予續(xù)簽的，可以要求按照員工在單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金
2023-06-09 15,340 -
2022合同到期了公司不續(xù)簽了怎樣賠償
用人單位提出不續(xù)簽書面勞動合同，終止勞動關系的，應當支付勞動者經(jīng)濟補償，工作滿一年支付一個月工資
2023-06-01 15,340 -
合同到期不續(xù)簽，公司要賠償嗎，合同到期不續(xù)簽公司
合同期滿的，單位應當向你支付經(jīng)濟補償金，但如果單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)簽勞動合同，你不同意續(xù)簽的，則單位不需要向你支付經(jīng)濟補償金。，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二
2022-04-01 15,340 -
合同到期公司不續(xù)簽，公司要怎樣賠償
1、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，都需要支付經(jīng)濟補償金。 2、勞動合同期滿，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同
2022-05-17 15,340
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合同到期不續(xù)簽公司怎么賠償合同到期不續(xù)簽公司的，無需賠償。勞動合同到期后，用人單位可以選擇不續(xù)簽的，不屬于違反法律的規(guī)定，無需向勞動者支付賠償金，只需要按照相關規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，其
2,104 2022.04.17 -
01:03
二次合同到期不續(xù)簽怎樣賠償合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同期滿，當事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合
2,642 2022.04.17 -
01:16
合同到期公司不續(xù)簽有沒有賠償勞動合同到期后，公司沒有續(xù)簽的話，也是需要向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，除了用人單位維持或者提高勞動合同約定條件來續(xù)訂勞動合同，而勞動者自己不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同到期后都可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償標準是按照勞動在用人單
867 2022.05.23
