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勞動合同變更條款

2023-02-16 11:18

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2023-02-16回復

專業(yè)分析:

勞動合同的變更是指在勞動合同開始履行但尚未完全履行之前,因訂立勞動合同的主客觀條件發(fā)生了變化,當事人依照法律規(guī)定的條件和程序,對原合同中的某些條款修改、補充的法律行為。 比如,變更工作地點,調(diào)整工作崗位,調(diào)整工資等。

法律依據(jù):

《勞動合同法》第三十五條,用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

勞動合同的變更通常在三種情況下進行: 1、簽訂勞動合同時的法律、行政法規(guī)發(fā)生變化時,勞動合同的相關(guān)條款相應變更,如最低工資的調(diào)整。 2、用人單位依據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定,變更勞動合同的相關(guān)條款。 3、勞動合同雙方當事人依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后的變更。

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動合同條款用人單位與勞動者協(xié)商一致可以變更。用人單位應書面向勞動者提出變更請求,告知勞動者變更勞動合同的理由、變更的內(nèi)容,在一定的期限內(nèi)雙方進行協(xié)商、簽訂變更協(xié)議,協(xié)議應載明變更的具體內(nèi)容和變更的時間。因變更勞動合同發(fā)生爭議的,勞動者可以申請勞動仲裁。

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