女員工可以享受法律保護(hù)的假嗎
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女職工必須享受的假：98天產(chǎn)假；未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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不受。暑假工受法律的保護(hù),但不受勞動(dòng)法的保護(hù),因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的規(guī)定,學(xué)生的勤工儉學(xué)不屬于勞動(dòng)法的規(guī)定范圍。勞動(dòng)法禁止用人單位使用童工，但并沒有限制使用暑假工。所以，在已滿16周歲后，暑假是可以被單位招用的。暑期工的定義是年滿16周歲的學(xué)生在暑假的時(shí)間去參加一些有償工作。
女職工必須享受的假：98天產(chǎn)假；未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
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2020.11.26 270 -
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2022.04.14 520 -
員工可以享受哪些假期員工可以享受的假期有：元旦；春節(jié)；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；國(guó)慶節(jié)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。而且女性職工還可以享受產(chǎn)假，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
2020.01.29 286
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非婚生子女可以享受法律保護(hù)嗎？
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2021-04-18 15,340 -
護(hù)理假工資可以享受嗎
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2022-07-25 15,340 -
國(guó)家法律規(guī)定男員工可以享受陪產(chǎn)假嗎
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1,105 2022.04.17
