員工離職后一般什么時(shí)候開(kāi)始發(fā)工資
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勞動(dòng)者辭職到期后，用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書(shū)不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。
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員工離職后工資一般根據(jù)公司規(guī)定發(fā)放，一般公司是隨著正常工資發(fā)放日發(fā)放，離職當(dāng)天確認(rèn)好考勤及工資數(shù)額后隨著公司工資發(fā)放日發(fā)放。
一旦辭職公司應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位與勞動(dòng)者雙方應(yīng)履行解除合同的義務(wù)，用人單位出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；勞動(dòng)者做好工作交接，進(jìn)行配合。
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離職工資一般什么時(shí)候發(fā)放中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有對(duì)員工離職結(jié)算工資時(shí)間做出期限的規(guī)定。一般情況下，離職時(shí)，公司應(yīng)該一次性結(jié)清。
2020.04.09 341 -
員工離職工資什么時(shí)候發(fā)勞動(dòng)合同解除后用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
2020.01.08 236 -
辭職工資一般什么時(shí)候發(fā)？員工在辦理離職交接手續(xù)后發(fā)放離職員工。辭職工資發(fā)放是需要及時(shí)發(fā)放工資的，如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，如果勞動(dòng)者在用人單位工作的話，用人單位是需要按照雙方當(dāng)事人約定的時(shí)間和方式發(fā)放
2020.04.03 567
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辭職后什么時(shí)候開(kāi)始發(fā)工資
按照法律規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。但實(shí)際中大多數(shù)公司都是在下一個(gè)月的工資發(fā)放日支付。 至于提成獎(jiǎng)金，在法律上也是屬于工資。雖然是三個(gè)月結(jié)算一次，但你作為勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享
2022-04-15 15,340 -
公司員工離職后一般什么時(shí)候發(fā)工資
按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未發(fā)放的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后立即發(fā)放。在實(shí)務(wù)中，公司在財(cái)務(wù)方面很方便，退休當(dāng)月的工資，公司通常在規(guī)定的工資支付日支付。也就是說(shuō)，工作中的工資什么時(shí)候支付，退休月的工
2021-10-23 15,340 -
離職后工資一般什么時(shí)候發(fā)
【法律意見(jiàn)】 按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說(shuō)，你在職的時(shí)候工資什么時(shí)候
2022-07-09 15,340 -
一般工程結(jié)算工資什么時(shí)候開(kāi)始
工程結(jié)算的開(kāi)始時(shí)間因結(jié)算方式不同而不同。（1）按月結(jié)算方式實(shí)行旬末或月中預(yù)支、月末結(jié)算、竣工后清算?？缒昕⒐ろ?xiàng)目，年終盤點(diǎn)，年度結(jié)算。（2）竣工后一次結(jié)算方式建設(shè)項(xiàng)目或單項(xiàng)工程全部建筑安裝工程建設(shè)期限
2021-11-20 15,340
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00:50
社保一般是每個(gè)月的什么時(shí)候開(kāi)始扣社保一般會(huì)在每個(gè)月的二十號(hào)左右從公司扣除。公司應(yīng)當(dāng)在該日期之前及時(shí)申報(bào)本公司的繳費(fèi)數(shù)額，并核對(duì)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)申報(bào)數(shù)據(jù)的處理情況。如果數(shù)據(jù)無(wú)誤的，一般二十號(hào)左右就會(huì)從公司的社保專戶中扣除。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳
3,923 2022.05.11 -
00:58
停工留薪期從什么時(shí)候開(kāi)始計(jì)算停工留薪期是從受傷休息之日開(kāi)始計(jì)算。職工由于工作遭受事故傷害，或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不可以超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委
9,533 2022.05.11 -
01:15
繼承從什么時(shí)候開(kāi)始根據(jù)我國(guó)繼承法第二條的規(guī)定，繼承從被繼承人死亡時(shí)開(kāi)始。這里的死亡包括了自然死亡，以及被宣告死亡。換句話說(shuō)，繼承的程序自被繼承人生理上死亡，或者被法院宣告死亡的時(shí)候就開(kāi)始了。確定繼承開(kāi)始的時(shí)間，主要具有以下的意義：1、繼承開(kāi)始的時(shí)間，實(shí)際上也
1,900 2022.04.17
