工齡計算是否屬于勞動爭議范圍
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社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關系的不應作為勞動爭議案件受案范圍。 社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構;從爭議內容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發(fā)放爭議。
提成算不算工資屬于勞動爭議。如果勞動者與單位因該事項而產(chǎn)生爭議的，可以自行協(xié)商或者去申請調解；如果調解不成的，則可以依法去提請仲裁。該爭議事項在勞動爭議仲裁委員會的受理范圍內。
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補繳社保是否屬于勞動爭議范圍?補繳社保屬于勞動爭議范圍。勞動爭議范圍包括：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.02.01 209 -
哪些屬于勞動爭議范圍（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、
2020.08.04 250 -
哪些屬于勞動爭議范圍?勞動爭議范圍：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認勞動關系發(fā)生的爭議；其他。
2020.04.06 169
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工齡屬于勞動爭議范圍嗎
工齡糾紛屬于行政部門管轄，即勞動行政部門。當事人可以向勞動局申請工齡計算錯誤，因為當事人的工齡在勞動局有記錄，包括當事人的勞動合同。如果工齡計算錯誤，勞動局會與用人單位協(xié)調。勞動局認為是對的。如果沒有
2021-11-08 15,340 -
勞動爭議是否屬于勞動仲裁范圍
勞動法中“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等
2022-04-14 15,340 -
社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍
社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關系的不應作為勞動爭議案件受案范圍。 社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構;從爭議內容看，可分為待遇爭議、繳費爭議
2022-05-14 15,340 -
工傷屬于勞動爭議范圍嗎
工傷糾紛是勞動爭議。工傷糾紛是勞動關系中工傷引起的糾紛，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓和勞動保護的規(guī)定而產(chǎn)生的糾紛是勞動爭議。
2021-11-03 15,340
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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應當采取轉業(yè)培訓、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務輸出等各種措施，
973 2022.04.17 -
01:21
工齡怎么計算今天和大家分享一下工齡怎么計算 工齡計算方法有三種，分別是：1、連續(xù)計算法。具體計算時間是從用人單位用工之日起算至離職之日這段時間，如果期間有工作調度的，也不中斷計算；2、合并計算法。如果職工在工作過程中因為用人單位調整等非主觀原因中斷工作
73,500 2022.04.15 -
00:56
紋身屬于什么經(jīng)營范圍紋身屬于醫(yī)療美容行業(yè)經(jīng)營范圍。營業(yè)執(zhí)照的辦理流程為：1、核準名稱：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場或線上提交核名申請；2、提交資料：核名通過后，確認地址信息、高管信息、經(jīng)營范圍，在線提交預申請。在線預審通過之
9,825 2022.05.11
