現(xiàn)在到退休后還需要遵守競業(yè)限制嗎
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依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的期限是不能超過二年，如果退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
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退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休后要遵守協(xié)議的約定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。退休人員雖已達到法定退休年齡，但仍有再就業(yè)的能力，亦仍存在泄露原掌握的商業(yè)秘密的可能，競業(yè)限制協(xié)議的履行客觀上也是必要的。
退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休后要遵守協(xié)議的約定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。退休人員雖已達到法定退休年齡，但仍有再就業(yè)的能力，亦仍存在泄露原掌握的商業(yè)秘密的可能，競業(yè)限制協(xié)議的履行客觀上也是必要的。
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退休后還用遵守競業(yè)限制嗎？依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的期限是不能超過二年，如果退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有
2020.11.01 120 -
參加了退休以后必須遵守競業(yè)限制嗎退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休后要遵守協(xié)議的約定，但競業(yè)限制期限不得超過二年。退休人員雖已達到法定退休年齡，但仍有再就業(yè)的能力，亦仍存在泄露原掌握的商業(yè)秘密的可能，競業(yè)限制協(xié)議的履行客觀上也是必要的。
2020.03.31 110 -
被原單位開除要遵守競業(yè)限制嗎勞動者被原單位開除，如果競業(yè)限制期限還未經(jīng)過的，要遵守競業(yè)限制約定。該期限一般不超過二年，在解除或終止勞動合同后，勞動者就需要按約定履行其義務(wù)，否則要向單位給付違約金。
2022.08.11 210
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退休后還要遵守競業(yè)限制嗎
依據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議的期限是不能超過二年，如果退休人員與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。 《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人
2022-06-28 15,340 -
退休后還要遵守競業(yè)限制嗎？
根據(jù)我國《勞動合同法》，競業(yè)限制協(xié)議的期限不得超過兩年。退休人員與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當在退休后兩年內(nèi)遵守協(xié)議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員僅限于用人單位的高級管理
2021-11-18 15,340 -
被公司辭退還需要遵守競業(yè)限制嗎?
根據(jù)勞動合同法23，24，90條，有競業(yè)限制的話，應(yīng)當遵守按23條第二款的規(guī)定，競業(yè)限制應(yīng)當按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2022-10-08 15,340 -
被公司辭退需要遵守競業(yè)限制嗎？
根據(jù)23，24，90條，有競業(yè)限制的話，應(yīng)當遵守按23條第二款的規(guī)定，應(yīng)當按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2022-10-08 15,340
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競業(yè)限制期限是什么意思由于競業(yè)限制協(xié)議會嚴重限制勞動者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動合同法對競業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動者約定競業(yè)限制協(xié)議時，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第
4,086 2022.04.15
