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試用期是否繳納五險一金

2022-10-11 15:42

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1、繳納。 2、試用期盡管是用人單位與勞動者在勞動合同中協(xié)商約定的考察期,但試用期應(yīng)包括在勞動合同期中,也就是說,勞動者實際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動關(guān)系,用人單位必須依法與勞動者簽訂勞動合同,并為其辦理社會保險,必須為勞動者繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險。

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試用期不交五險一金是違法的。用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章,向當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

用人單位和勞動者必須依法參加社會保險。如果單位不為勞動者繳納社會保險費,辦理應(yīng)有的社會保險,即侵害了勞動者的利益。而一旦發(fā)生這種情況,勞動者是可以主動提出解除勞動合同的;勞動者如果以用人單位未交社保為由主動提出解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

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