自己交社保和公司交社保的區(qū)別是較大的，繳納險種、繳費基數(shù)與比例、繳納方式、享受待遇、養(yǎng)老金領(lǐng)取以及戶籍限制這6個方面。在職員工，單位交社保，叫做“職工社?！?，具體繳納的保險包括：養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育和住房公積金，而且單位給員工繳社保是法律規(guī)定的，強制性的。 個人交的社保，也就是我們說的“居民社?！?，主要針對兒童、老人、無業(yè)或者自由職業(yè)者。在城市，它叫城鎮(zhèn)居民社保；在農(nóng)村，一般就是新農(nóng)合。以個人身份繳納的社保，只有養(yǎng)老和醫(yī)療兩種保險。而且個人繳納社保屬于自愿參保。 具體體現(xiàn)在： 一、兩者的保險范圍不同：職工社保是我們通常所說的五險一金，一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險。其中只有養(yǎng)老醫(yī)療和失業(yè)保險是需要個人繳費的，其它部分由企業(yè)支付。靈活就業(yè)保險一般只有三險，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。沒有工傷保險和生育保險。 二、繳費比例不同：二者都是根據(jù)上年度社會平均工資確定繳費基數(shù)，但城鎮(zhèn)職工社保的社保費用大部分由公司承擔(dān)，個人繳費比例一般為工資的10%左右。而靈活就業(yè)人員由于沒有公司承擔(dān)費用，所以繳費比例能達(dá)到繳費基數(shù)的20%左右。 三、強制性不同： 公司為員工繳納社保是法定義務(wù)，不給員工交社保是要承擔(dān)一系列的 法律責(zé)任 的。而靈活就業(yè)社保主要看個人的自主性，想不交就可以隨時中斷。法律依據(jù)： 《社會保險法》第四條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。 個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。