生育津貼：國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。 有的國(guó)家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。 部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。 我國(guó)生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況： 一是，在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，期限不少于98天； 二是，在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼，期限一般為98天。 部分地區(qū)對(duì)晚婚、晚育的職業(yè)婦女實(shí)行適當(dāng)延長(zhǎng)生育津貼支付期限的鼓勵(lì)政策。還有的地區(qū)對(duì)參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)中男職工的配偶，給予一次性津貼補(bǔ)助。

生育津貼低于工資由用人單位補(bǔ)足。 依據(jù)法律規(guī)定，女職工合法生育的，產(chǎn)假期間可以享受生育津貼。而生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)《北京市人力資源和勞動(dòng)社會(huì)保障局關(guān)于調(diào)整本市職工生育保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》（京人社醫(yī)發(fā)[2011]334號(hào)），是按照職工所在用人單位月繳費(fèi)平均工資除以30天再乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)發(fā)。 由此，可能會(huì)存在職工所在單位月繳費(fèi)平均工資（以下簡(jiǎn)稱“單位月平均繳費(fèi)工資”）與職工月工資存在差異的情況。而依據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條和《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資。因此，京人社醫(yī)發(fā)[2011]334號(hào)文規(guī)定，生育津貼高于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位不得克扣；生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足。 由此可知，當(dāng)生育津貼高于產(chǎn)假工資（即單位月平均繳費(fèi)工資高于職工月工資）時(shí)，相對(duì)較好操作，用人單位直接將從社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取的生育津貼支付給員工即可。但當(dāng)生育津貼低于本人產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)（即單位月平均繳費(fèi)工資低于職工月工資）時(shí)，用人單位對(duì)差額部分進(jìn)行補(bǔ)足時(shí)，可能會(huì)因計(jì)算方法的不同而出現(xiàn)差異。