能否約定勞動合同違約金，勞動者應當如何支付違約金
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一、能否約定勞動合同違約金 勞動合同對勞動者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情形： （一）違反服務期約定的； （二）違反保守商業(yè)秘密約定的。 關(guān)于服務期，法律還規(guī)定：“勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。 對保守商業(yè)秘密，也有兩種規(guī)定：在勞動合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議；對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務的勞動者，勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款。 對違約責任，法律規(guī)定：“勞動合同當事人違反勞動合同的，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當按照實際損失承擔賠償責任，涉及勞動者服務期賠償?shù)?，應當按照等分和相應遞減的原則確定。雙方當事人對賠償金的支付方式另有約定的，從其約定。” 二、勞動者應當如何支付違約金 《勞動合同法》明確了用人單位可以設定違約金的法定情況只有兩種：違反服務期約定和違反競業(yè)限制協(xié)議。 勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。支付的違約金數(shù)額為不超過服務期尚未履行部分應分攤的培訓費用。培訓費用包括：培訓費、差旅費、住宿費。培訓費票據(jù)是具有培訓資格的單位或?qū)W校出具的，而不是用人單位自己開具的票據(jù)。勞動者在報銷差旅費、住宿費時，應注明系因培訓而產(chǎn)生。競業(yè)限制補償金必須在解除或終止勞動合同后支付，不能約定包含在工資中。如果勞動者領(lǐng)取現(xiàn)金，應注明系競業(yè)限制補償金。如果通過銀行轉(zhuǎn)帳，應在競業(yè)限制條款中約定勞動者的銀行帳號。
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勞動合同約定的違約金，是指在用人單位或者勞動者違反了勞動合同有關(guān)約定時，應當向?qū)Ψ街Ц顿r償金。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者只有在以下兩種情形下才承擔向用人單位支付違約金責任： 一是勞動者違反服務期; 二是勞動者違反職業(yè)競業(yè)限制約定。 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金，或者以賠償金、違約賠償金、違約責任等其他名義約定由勞動者承擔違約責任。
用人單位與勞動者約定服務期的，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
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勞動者違約解約要支付違約金嗎？勞動者提前解約違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。沒有約定服務期或者競業(yè)限制的，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。服務期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。
2020.12.20 162 -
勞動者解除勞動合同是否支付違約金如果勞動者沒有違反規(guī)定解除勞動合同，則不需要支付違約金。勞動合同除保密和競業(yè)條款外，不得與勞動者約定違約金。 如果公司提供培訓、約定了服務期，服務期內(nèi)辭職需要賠償公司剩余服務期的費用。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2020.08.13 168 -
勞動者違約要不要支付違約金勞動者違反服務期約定或者競業(yè)限制約定，需要支付違約金。除此之外不得約定由勞動者支付違約金。違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其
2020.08.30 165
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勞動者違約的，勞動合同中的違約金如何約定？如何支付勞動者違約金
根據(jù)您的陳述，結(jié)合勞動法及相關(guān)法律規(guī)定，我認為：一、您的公司違反了勞動合同的約定，沒有按照合同約定提供勞動條件和休息條件，沒有按照勞動法的規(guī)定支付加班工資及繳納社會保險。因此，您可以單方面隨時解除合同
2022-04-28 15,340 -
勞動者應當如何支付違約金？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第26條第二款的規(guī)定，有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單
2022-07-06 15,340 -
勞動者違反勞動合同約定給勞動者支付安家費的應當支付違約金
一、給安家費不屬于支付違約金的法定情形；二、勞動法只規(guī)定了兩種支付違約金的情形： 1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用并對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定違約金，勞動者違反的情況下，需要支付違約金； 2
2022-04-08 15,340 -
勞動者違反勞動合同約定向用人單位支付的違約金是否應支付違約金？
我國《勞動合同法》規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用
2022-01-07 15,340
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勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:09
合同未約定違約金如何判決違約金是指，合同當事人在合同中預先約定當一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給對方一定金額的貨幣。雙方當事人在合同中沒有約定違約金的，一方違約給對方造成損失的，另一方當事人依然可以依據(jù)合同法的相關(guān)規(guī)定，要求違約一方承擔繼續(xù)履行、采
2,180 2022.04.15
