公務(wù)員工作幾個(gè)月病假是否扣工資
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病假在兩個(gè)月以內(nèi)的的，發(fā)給原工資；超過(guò)兩個(gè)月的，第三個(gè)月其按工作年限及具體請(qǐng)假時(shí)間確定病假期間工資： 1、病假3-6個(gè)月，工作年限滿十年，全額發(fā)給；年限不滿十年，發(fā)給本人工資的百分之九十。 2、病假6個(gè)月以上，工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十。 《關(guān)于國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》 為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定： 一、工作人員病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。 二、工作人員病假超過(guò)兩個(gè)月的，從第三個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十； （二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。 三、工作人員病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起按照下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間工資： （一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十； （二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十； （三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。
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公務(wù)員短期內(nèi)請(qǐng)事假是不會(huì)扣除工資的，長(zhǎng)期請(qǐng)事假的話就會(huì)按照比例扣發(fā)工資。工作人員除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開(kāi)工作崗位的可請(qǐng)事假。
公務(wù)員沒(méi)有扣工資的規(guī)定。具體相關(guān)規(guī)定如下：工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)未超過(guò)20天或一次性事假未超過(guò)15天的，原工資照發(fā)；工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)20天或一次性事假超過(guò)15天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作人員請(qǐng)事假全年累計(jì)超過(guò)30天的，其超過(guò)天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)。
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公務(wù)員請(qǐng)病假扣工資嗎國(guó)務(wù)院國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定公務(wù)員病假扣工資規(guī)定公務(wù)員病假扣工資規(guī)定為了適當(dāng)解決國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間的生活困難問(wèn)題，有利于病休人員早日恢復(fù)健康，根據(jù)按勞分配的原則，對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員病假期間生活待遇，作如下規(guī)定： 一、工
2020.05.11 891 -
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工作六年病假有幾個(gè)月職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
2020.08.17 208
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病假一個(gè)月工資是否扣
病假一個(gè)月也應(yīng)該有工資的，但要看你的工齡幾年，病假工資扣除的百分比是與工齡長(zhǎng)短相關(guān)。 病假期間的工資支付按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定支付如下：工齡
2022-07-22 15,340 -
公務(wù)員病假扣工資嗎？
(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請(qǐng)假超過(guò)
2022-04-17 15,340 -
公務(wù)員病假扣工資嗎
(1)病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 (2)病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計(jì)發(fā);工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 (3)請(qǐng)假超過(guò)
2022-04-18 15,340 -
員工工作中手指受傷，一個(gè)月病假扣工資嗎？
病假一個(gè)月也應(yīng)該有工資的，但要看你的工齡幾年，病假工資扣除的百分比是與工齡長(zhǎng)短相關(guān)。病假期間的工資支付按照勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》醫(yī)療期的工資按《勞動(dòng)保障條例》規(guī)定支付如下：工齡支
2022-08-07 15,340
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01:06
工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:43
1天病假扣工資怎么算請(qǐng)病假一天按勞動(dòng)合同約定的工資計(jì)算，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按集體合同約定計(jì)算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國(guó)家規(guī)定門診病假最多開(kāi)幾天根據(jù)本人
2,936 2022.04.17 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動(dòng)者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在公司工作的年限確定。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
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公司辭退員工補(bǔ)發(fā)工資幾個(gè)月2022.06.18
