試用期離職應(yīng)提前3天提出申請(qǐng)，離職申請(qǐng)的形式不限，書面、口頭均可，但為便于保存證據(jù)而言，建議還是以書面形式為宜。如果試用期超過1個(gè)月，沒有簽訂勞動(dòng)合同，就沒有試用期，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職?？梢砸圆缓炗喓贤瑸橛芍苯与x職，無需跟公司申請(qǐng)。并可以要求從次月起，由用人單位支付雙倍的工資?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/12324006087266146035.html">勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。擴(kuò)展資料：試用期規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。