軍官轉業(yè)后就是公務員么?
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一、不一定。為了很好地安置軍轉干部，地方黨政機關和參公單位率先接收，事業(yè)單位積極接收，國有企業(yè)也承擔社會責任和義務。這些單位是目前軍轉干部計劃分配的主要渠道。2、在黨政機關、參公單位、事業(yè)單位、國有企業(yè)中，進入黨政機關基本上意味著成為公務員，但部分軍官轉業(yè)城市受編制人數(shù)影響，將轉業(yè)軍官作為參照公務員或行政事業(yè)編制安置。有些轉業(yè)軍官，會被安排到企業(yè)工作，所以并非所有的轉業(yè)軍官都能成為公務員。
《軍隊轉業(yè)干部安置暫行辦法》 第二十七條國家下達的機關、團體、事業(yè)單位的年度增人計劃，應當首先用于安置軍隊轉業(yè)干部。編制滿員的事業(yè)單位接收安置軍隊轉業(yè)干部，按照實際接收人數(shù)相應增加編制，并據(jù)此增加人員工資總額計劃。 第二十八條黨和國家機關接收計劃分配的軍隊轉業(yè)干部，按照干部管理權限，在主管部門的組織、指導下，對擔任師、團級職務的，采取考核選調等辦法安置；對擔任營級以下職務的，采取考試考核和雙向選擇等辦法安置。對有的崗位，也可以在軍隊轉業(yè)干部中采取競爭上崗的辦法安置。 第二十九條對計劃分配到事業(yè)單位的軍隊轉業(yè)干部，參照其軍隊職務等級安排相應的管理或者專業(yè)技術工作崗位，并給予3年適應期。企業(yè)接收軍隊轉業(yè)干部，由軍隊轉業(yè)干部安置工作主管部門編制計劃，根據(jù)軍隊轉業(yè)干部本人志愿進行分配，企業(yè)安排管理或者專業(yè)技術工作崗位，并給予2年適應期。軍隊轉業(yè)干部可以按照有關規(guī)定與用人單位簽訂無固定期限或者有固定期限勞動、聘用合同，用人單位不得違約解聘、辭退或者解除勞動、聘用合同。
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視具體情況而定。需要根據(jù)在部隊擔任的職務來確定可以轉業(yè)的時間，如果是擔任排級職務的，最低服務年限是八年，如果是擔任連級職務的，副職的最低服務年限是是十年。正職的最低服務年限是十二年。
從政策角度看是可以的。因為政策只是說安置工作,并未限制工作的性質和崗位編制。只是一般意義上來講,士官轉業(yè)相對軍官來說,會稍差一些,在安置公務員的數(shù)量來說,也是非常少的,這是在部隊身份上的差異導致的。
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首先，你參加的轉業(yè)考試只是軍轉安置考試，不是公務員考試。軍隊轉業(yè)不需要參加公務員考試，軍隊轉業(yè)安置考試只是安置單位的一種方式，雖然他的題目是指公務員考試的題目。通過考試，如果你選擇的單位是公務員編制，
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規(guī)定如下：1、軍齡不滿10年的不再安置，采取買斷的方式：每年4.7萬住房補貼服役津貼6個月工資。2、軍齡滿10年干齡滿6年但軍齡不滿16年的，采取應金制，前10年每年3.2萬，10年后按每年5.4萬計
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