只簽了試用期勞動(dòng)合同沒(méi)有簽勞動(dòng)合同那簽得試用期合同有效嗎
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只簽訂試用期合同而沒(méi)有勞動(dòng)合同是違法的。企業(yè)在試用期內(nèi)不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并不能免除依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。相反，公司在試用期內(nèi)不與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，不僅沒(méi)有降低成本，而且增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。
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按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動(dòng)關(guān)系，即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但當(dāng)事人有約定的，有試用期。正常情況下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同但有試用期合同或者雙方有其他協(xié)議的，也會(huì)存在有試用期的情況。勞動(dòng)者通過(guò)試用期的考驗(yàn)，一般就能轉(zhuǎn)正。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同有試用期嗎？勞動(dòng)合同在兩年以下的，應(yīng)按合同期限的長(zhǎng)短來(lái)確定試用期，即勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過(guò)15天;勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天。如果勞動(dòng)合同期
2020.08.29 348 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同有試用期嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同有試用期。如果用人單位與員工之間沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，僅在聘書(shū)、錄用通知或其他書(shū)面文件中約定了試用期的，視作對(duì)勞動(dòng)合同的約定，試用期的期限視作勞動(dòng)合同的期限。同樣，僅約定了試用期內(nèi)薪資，則該薪資被視為勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬。如果用
2022.05.21 373 -
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同, 只有簽勞動(dòng)合同有用嗎
下看試用期未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)效時(shí)間是如何規(guī)定的：公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的
2022-04-11 15,340 -
試用期沒(méi)有簽合同而只簽了勞動(dòng)合同
不可以只簽訂試用期合同。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的
2022-07-23 15,340 -
試用期只簽勞動(dòng)合同有效嗎
只簽訂試用期合同是違反《勞動(dòng)法》的。勞動(dòng)合同只約定試用期的，試用期不成立，期限為勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同有效。在司法實(shí)踐中，為了避免與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，大量用人單位在招聘勞動(dòng)者時(shí)經(jīng)常與勞動(dòng)者簽訂單獨(dú)的
2022-01-05 15,340 -
勞動(dòng)合同只簽訂試用期試用期的合同有效嗎
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以
2022-04-06 15,340
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試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:52
勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
