中的“工作時(shí)間、工作場所”
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。其中工作時(shí)間、工作場所是前提條件，工作原因是核心。但是在工傷認(rèn)定中，具體個(gè)案可能千差萬別，時(shí)間、空間、因果關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)的運(yùn)用存在的一些不確定性。比如，中午休息時(shí)間在食堂就餐發(fā)生事故的;上下班前后在廠區(qū)內(nèi)發(fā)生事故;有證據(jù)證明職工在非工作時(shí)間、地點(diǎn)發(fā)生的事故系因超時(shí)、超負(fù)荷勞動(dòng)而心身疲憊所致，可否認(rèn)定為工傷因此在這種情況下，空界限較模糊、因果聯(lián)系較松弛時(shí)，工傷事故的定性將變得十分微妙,根據(jù)我們經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為應(yīng)適用“歸因推定”法加以判定：凡沒有證據(jù)否定傷害事件與職業(yè)活動(dòng)之間有因果聯(lián)系的，在排除其他致害因素后，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這一類的案子,最重要的處理方案中,要注意兩點(diǎn):1.收集足夠的證據(jù),合理設(shè)計(jì)工傷認(rèn)定方案,要在同工傷認(rèn)定部門溝通上盡量要擺事實(shí),講道理,婉轉(zhuǎn)的把認(rèn)定工傷的理論依據(jù)呈現(xiàn)給工傷認(rèn)定相關(guān)人事.2:查實(shí)工傷認(rèn)定地區(qū)和相鄰地區(qū)的地方法規(guī),規(guī)章和已有的案例,做到有法可依,必要的時(shí)候要組織專家會(huì)診,出法律專家意見書。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工作時(shí)間包括法律及單位制度下的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和臨時(shí)性工作時(shí)間以及不定時(shí)工作制下的不定時(shí)工作時(shí)間。而工作場所不能僅僅理解為是狹義上的勞動(dòng)場所，具體包括圍墻內(nèi)所有場所、指派外出工作場所及路線、上下班路線等。
正常的休息時(shí)間和法定的休息時(shí)間算工作時(shí)間，還有上下班的時(shí)間也包含在內(nèi)。
-
工傷認(rèn)定中的工作場所如何理解“工作場所”應(yīng)當(dāng)是動(dòng)態(tài)的，跟隨當(dāng)下工作任務(wù)的變化而變化，并非靜態(tài)固定的場所。既包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域，還包括職工因工作來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作
2020.10.25 539 -
中工作時(shí)間規(guī)定對工作時(shí)間有以下規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；我國工時(shí)制度為每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)；用人單位違法延長工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令
2020.06.05 137 -
工傷認(rèn)定中如何定義工作場所工傷認(rèn)定中的工作場所既包括用人單位能夠?qū)氖氯粘Ｉa(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域，還包括職工因工作來往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間的合理區(qū)域。
2020.02.01 280
-
在工作時(shí)間工作場所責(zé)任有
申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定后申請?jiān)u殘，評(píng)殘后申請工傷賠償，受害人遭受人身損害，包括醫(yī)療費(fèi)、停職留薪工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次
2022-10-21 15,340 -
工作時(shí)間和工作場所是怎么規(guī)定的？
（一）工作時(shí)間應(yīng)理解為勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者開展工作的時(shí)間，既包括用人單位規(guī)定和臨時(shí)安排的時(shí)間，以及單位合法要求的加班加點(diǎn)或者單位違法延長的時(shí)間，也包括為開展正常工作所必須的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工
2022-10-19 15,340 -
勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間指的是什么？工作時(shí)間與工作場所的區(qū)別是什么
“工作時(shí)間”，是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的時(shí)間。其中的“因工外出期間”，是指職工受單位指派或根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)在公共場所以外從事與職務(wù)相關(guān)活動(dòng)的時(shí)間;“
2022-03-06 15,340 -
如何理解工作時(shí)間, 什么是工作場所
（一）工作時(shí)間應(yīng)理解為勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者開展工作的時(shí)間，既包括用人單位規(guī)定和臨時(shí)安排的時(shí)間，以及單位合法要求的加班加點(diǎn)或者單位違法延長的時(shí)間，也包括為開展正常工作所必須的與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工
2022-03-22 15,340
-
00:53
國家法定工作時(shí)間國家法定的工作時(shí)間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)，且每周至少休息1日； 2、如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間的，那么一般不可以超過每日小時(shí)，每月累積不可以超過36小時(shí)。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18 -
00:57
七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,616 2022.04.12 -
01:03
參加工作時(shí)間如何認(rèn)定參加工作時(shí)間的認(rèn)定如下：職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時(shí)間。對計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時(shí)間。工作時(shí)間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11
