除用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條所列的原因辭退勞動者的無須支付經(jīng)濟補償以外，用人單位辭退員工應(yīng)支付經(jīng)濟補償。第三十九條規(guī)定情形包括： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司在合同期內(nèi)辭退員工的，如果單位是依據(jù)《勞動合同法》第３６條、第４０條、第４１條的規(guī)定的理由，辭退員工的，屬于合法辭退，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。如果單位不是按照勞動合同法規(guī)定的理由辭退員工的，屬于違法辭退員工，應(yīng)依照勞動合同法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)臉藴实模脖断騽趧诱咧Ц顿r償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑章毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。這里的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。