可以與公司約定試用期嗎？
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試用期內，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退勞動者，不具備三十九條規(guī)定情形的不得單方面辭退。如果單位以不符合錄用條件辭退的必須要有確實的證據(jù)。毀約的說法不恰當。勞動者在試用期內辭職只要提前3天通知單位并做好工作交接就可以了，無需任何理由，用人單位應當在不超過3天的時間內為你辦理離職手續(xù)。
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試用期約定試用期可以約定多久試用期的約定期限限制：勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上和無固定期限的勞動合同，試用期均不得超過六個月。
2020.04.25 163 -
試用期可以約定嗎？視簽訂勞動合同期限的不同，對試用期約定上限的規(guī)制不同。對于勞動合同期限為三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；對于勞動合同期限為一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；對于三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2020.02.28 233 -
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試用期公司可以毀約嗎
試用期內，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退勞動者，不具備三十九條規(guī)定情形的不得單方面辭退。如果單位以不符合錄用條件辭退的必須要有確實的證據(jù)。毀約的說法不恰當。勞動者在試用期內辭職只要提前3
2022-05-15 15,340 -
試用期公司強行約可以嗎
試用期內，用人單位可以按照勞動合同法第三十九條規(guī)定辭退勞動者，不具備三十九條規(guī)定情形的不得單方面辭退。如果單位以不符合錄用條件辭退的必須要有確實的證據(jù)。毀約的說法不恰當。勞動者在試用期內辭職只要提前3
2022-07-12 15,340 -
可以與單位多次約定試用期嗎
可以與單位多次約定試用期嗎？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位可以與勞動者約定試用期，但是同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。而且約定的試用期不得超過法律規(guī)定的期限。 同一用人單位與同一勞動者
2022-04-19 15,340 -
同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期嗎試用期間可以約定嗎
勞動法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。這話有這么幾個意思： (1)在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。
2022-01-24 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,303 2022.04.15 -
01:14
試用期公司解散有賠償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期內公司解散，則意味著員工與公司的勞動合同終止，公司應該向試用期的員工支付一定的經(jīng)濟補償，通常情況下，試用期員工的試用時間為3到六個月，不會超過6個月，所以公司應該支付員工半個月的經(jīng)濟補償金。 按照勞動合同
3,197 2022.04.17 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21
