雇傭關(guān)系人身損害的賠償范圍
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１、《侵權(quán)責任法》第三十五條“個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。”雖然規(guī)定提供勞務(wù)的雇員因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)的雇主承擔侵權(quán)責任，但并沒有否定雇主對有故意或者重大過失的雇員的追償權(quán)。 ２、即《侵權(quán)責任法》并沒有否認最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》關(guān)于雇主在承擔賠償責任后，對存在故意或重大過失的雇員行使追償權(quán)的相關(guān)規(guī)定。因此，雇員致人損害時，由雇主承擔賠償責任，再向有過錯的雇員追償。
《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。
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雇傭關(guān)系人身損害賠償一般情況下由雇主承擔。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。
雇傭關(guān)系人身損害賠償大部分情況由雇主承擔賠償責任，屬于雇員過失的，雇員應(yīng)當一并與雇主承擔連帶賠償責任，雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員或者第三人追償。
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雇傭關(guān)系人身損害賠償雇傭關(guān)系人身傷害賠償如下，如果屬于醫(yī)療費用的，要根據(jù)醫(yī)院出具的醫(yī)療費、住院費等代收證明，再結(jié)合病歷、診斷證明等相關(guān)證據(jù)進行確定。如果是誤工費，應(yīng)該要根據(jù)受害人的時間和收入確定。如果是個人的護理費，應(yīng)該要根據(jù)護理人員的收入狀況、護理人員的人數(shù)
2022.04.12 1,564 -
雇傭關(guān)系人身損害賠償?shù)?/a>
(1)雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任:雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。 (2)雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。 (3)雇傭關(guān)系
2021.01.06 262
雇傭關(guān)系人身損害賠償?shù)恼埱?/a>
受害人若請求雇傭關(guān)系人身損害賠償，可以向責任人進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以直接向人民法院提起訴訟。我國《民事訴訟法》規(guī)定，人民法院應(yīng)當保障當事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百二十二條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當在七日內(nèi)
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