公司跟員工沒有簽勞動合同, 但是員工在公司上班期間被辭退了怎么辦
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所謂的犯法指的的是違反憲法。違反勞動法并不涉及犯法的事。違反勞動法只是涉及民事不涉及刑事。簽訂勞動合同和按勞動法支付工資是2個獨立的事，不管你是否簽訂合同都應(yīng)該按勞動法最低標(biāo)準(zhǔn)以上支付工資，如果在規(guī)定期限內(nèi)（1個月）未簽訂的勞動合同的，變?yōu)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/9114642398120656953.html">無固定期限勞動合同，并需支付此段時間的雙倍工資。按照勞動法，如果安排放假且有提供生活補助，這個只要是協(xié)商確定，均可以接受的。當(dāng)然補助標(biāo)準(zhǔn)要看是哪個地方了。一般可按最低工資的80%執(zhí)行，有些地方有特別規(guī)定的也可以按特別規(guī)定執(zhí)行。
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在公司上班沒有簽勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。如果是公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，還應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個月工資的經(jīng)濟賠償。
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公司沒有跟員工簽勞動合同怎么辦?在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.18 460 -
在公司上班沒有簽勞動合同被辭退怎么辦？未簽訂勞動合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補償。具體時間為：從用工一個月開始，到用工滿一年時止的十一個月雙倍工資。滿一年后，法律上視為雙方訂立無固定期限勞動合同。 用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟補償金。即每工作一年，用人
2020.05.09 240 -
公司沒有簽勞動合同辭退員工怎么賠償員工按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟補償金。
2020.07.12 353
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公司沒有跟員工簽勞動合同, 但是員工在公司上班期間沒有交社保咋辦
可以申請勞動仲裁維權(quán)主張以下權(quán)利： 1、如果工作期間未替你交社保，可以要求補繳工作期間未依法繳納的社會保險，即補繳入職至今的社?；蚪o予現(xiàn)金補償， 2、如果未依法與你簽訂書面勞動合同或書面無固定期限勞動
2022-03-28 15,340 -
員工沒有簽勞動合同，但在公司上班期間被跟公司解雇，我該怎么辦？
首先，您作為人事，應(yīng)該明確知道勞動者入職后簽訂勞動合同事宜，這個本身就是您的職責(zé)所在，如果因為您個人原因未與勞動者簽訂勞動合同導(dǎo)致對方主張雙倍工資的，這部分責(zé)任是應(yīng)該由您來承擔(dān)的，您是存在重大過失的情
2022-01-22 15,340 -
員工沒有簽勞動合同，但是在公司上班期間被辭退，公司需要賠償嗎？
按照你說的情況，你可以要求單位方支付你未簽書面勞動合同的雙倍工資；要求單位方支付你雙倍工資；要求單位方支付你解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，要求單位方為你繳納社會保險費。首先我要著重提醒你的是，你千萬不能主
2022-05-06 15,340 -
在工廠上班簽了勞動合同, 但是公司沒有跟員工簽勞動合同, 怎么辦?
是否是換公司名稱？公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經(jīng)濟賠償金。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，
2022-05-04 15,340
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公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17
