公司解雇孕婦應(yīng)該如何賠償？賠償多少？
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公司解雇孕婦應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定的以下標(biāo)準(zhǔn)的雙倍計算賠償：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動合同法》第四十七條第二款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
懷孕女職工和公司存在勞動關(guān)系，且公司知道女職工已懷孕確將其違法辭退的，女職工可主張賠償金。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年賠償二個月工資，工作不滿六個月的，按照半年計算。 懷孕女職工有嚴(yán)重違反公司合法的規(guī)章制度等依法可解除勞動合同情形的，公司可將懷孕女職工辭退，不需要支付賠償金或補(bǔ)償金。相反，公司可就懷孕女職工因個人原因造成的損失向其追索賠償。
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公司解雇孕婦怎么賠償一般情況下，在懷孕期間，孕婦被用人單位辭退的，那么該孕婦可以要求用人單位進(jìn)行以下的賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金。該賠償金相當(dāng)于兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，通常按勞動者的工作年限，每滿一年支付一個月工資；2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)
2022.04.16 2,311 -
公司解雇孕婦怎么賠償公司解雇孕婦賠償如下： 與孕婦解除勞動合同應(yīng)該按照工作年限支付補(bǔ)償款，用懷孕女職工的工作年限乘以月工資計算得出。在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。但是如果女職工經(jīng)常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進(jìn)度的可以搜集證據(jù)，
2020.12.01 165 -
公司解散，孕婦如何賠償女職工從孕期開始，到產(chǎn)期，直至哺乳期結(jié)束之前，用人單位不得與其解除勞動合同或者將其解聘。但是公司解散，是屬于中華人民共和國勞動合同法法定的終止事由，員工的勞動合同終止，也包含孕期職工，單位支付職工補(bǔ)償金。
2020.09.06 444
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公司解雇孕婦應(yīng)該怎么賠償？賠償多少？
的做法是不合理的，女工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)不能解除勞動合同的，如果應(yīng)該順延到三期結(jié)束，即到孩子1周歲。如果公司違法解除，你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇。
2022-09-04 15,340 -
公司解雇孕婦要如何賠償？賠償多少？
的做法是不合理的，女工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)不能解除勞動合同的，如果應(yīng)該順延到三期結(jié)束，即到孩子1周歲。如果公司違法解除，你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇。
2022-08-31 15,340 -
公司解雇孕婦能怎么賠償？賠償多少？
的做法是不合理的，女工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)不能解除勞動合同的，如果應(yīng)該順延到三期結(jié)束，即到孩子1周歲。如果公司違法解除，你也可以要求享受孕期以及哺乳期的待遇。
2022-08-31 15,340 -
公司解雇孕婦的賠償
公司解雇孕婦的賠償如下： 與孕婦解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照工作年限支付補(bǔ)償金，按照孕婦工作年限乘以月薪計算。懷孕期間不能解除勞動合同，非法解除需要支付賠償金。但如果女員工往往不能按時完成工作，并且耽誤了公
2021-11-01 15,340
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01:07
公司解散如何賠償孕婦公司因?yàn)榻馍?，終止孕婦員工的勞動合同的，應(yīng)該向該勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一般來說，勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動者在用人單位工作的年限掛鉤，工作時間越長，得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償相應(yīng)也會越多；反之亦然。具體來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)則如下：1、勞動者在用人單位工作
6,672 2022.04.15 -
00:58
公司解雇怎么賠償公司解雇員工，不一定需要支付賠償或者補(bǔ)償。需要根據(jù)解雇的原因，來做出不同的區(qū)分。首先，如果公司是通過與勞動者協(xié)商的方式，解除勞動合同的話，這時候公司就需要承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。其次，如果解雇的原因是因?yàn)閯趧诱叱霈F(xiàn)了法定的過錯行為，例如：
2,130 2022.04.17 -
01:15
公司解散員工賠償多少根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，公司因?yàn)橛嘘P(guān)原因?qū)е陆馍⒌模瑧?yīng)該給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，通常情況下，公司應(yīng)該要提前30天以書面的形式通知員工解除勞動關(guān)系的事情，并依據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)，按照員工在本單位的實(shí)際工作年限計算，不滿六個月的，按0
1,558 2021.03.24
