在符合公司和員工共同協(xié)商的前提下，雙方可以解除勞動(dòng)合同。若員工在工作中出現(xiàn)個(gè)人過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致的不適當(dāng)行為或表現(xiàn)，公司也有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同。關(guān)于因非員工自身原因?qū)е碌慕K止勞動(dòng)關(guān)系情況，公司需提前30天以書(shū)面形式告知員工，或者在此基礎(chǔ)上額外支付一個(gè)月的相應(yīng)薪酬后才能解除勞動(dòng)合同。此外，一些特殊的解除勞動(dòng)合同的情況，需要依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理和執(zhí)行。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。