哪些公司有辭退員工補償金
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根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位按照上述第三十六條、第四十條、第四十一條解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月薪是指勞動者在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資。除上述情況外，用人單位辭退員工的，屬于非法解除勞動合同，按照經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金，即按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不到六個月的，向勞動者支付一個月的工資賠償金。
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公司辭退員工的補償標準為：員工在公司的工作年限每滿一年的，補償一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，補償給該員工半個月的工資。
公司辭退員工補償標準有如下：單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
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公司辭退員工有什么補償金公司非過失性辭退員工的，補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退的，公司不需要賠償。
2020.08.10 133 -
企業(yè)辭退員工補償金有哪些企業(yè)辭退員工補償金有： 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償＝工作年限*月工資，超過12年的，按12年計算； 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償＝工作年限*月工資＋醫(yī)療補助，不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％； 3、不能勝任解除經(jīng)濟補償＝工作年限*
2022.04.17 1,363 -
辭退員工補償有哪些辭退補償分為兩種情況。1、依法辭退。按照勞動合同期限到了后，公司不選擇續(xù)約，要對員工進行補償。在職每滿一年支付一個月的工資作為補償，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月按半月計算。2、違法辭退。公司因為員工處于孕期或者哺乳期，或者因為不
2022.04.17 1,795
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公司辭退員工應該有哪些補償金
單位辭退員工，那么根據(jù)不同原因是需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金的。員工在單位內(nèi)部調(diào)動都是正常人事調(diào)動，只要員工沒有嚴重違紀，符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定單位單方面解除勞動關系是需要支付員工經(jīng)濟補償
2022-03-25 15,340 -
公司辭退員工，應該有哪些補償金
公司辭退員工補償金標準參考以下幾條。 1、計算期間是自你入職之日起，到合同被解除之日止。 2、經(jīng)濟補償金標準是沒工作滿一年支付一個月補償金，不滿六個月的支付半個月，滿六個月不滿一年的支付一個月補償金。
2022-06-29 15,340 -
公司辭退員工有哪些補償
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-08-02 15,340 -
公司辭退員工有補償金嗎
在公司工作十幾年了，基本都算的上是老員工，認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經(jīng)濟補償金。 前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據(jù)實際工作
2022-08-11 15,340
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公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標準向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22 -
01:50
公司辭退員工補償2021年標準根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，用人單位按照《勞動合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關系的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。支付補償金的具體情形如下： 1、用人單位提出，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者患
37,332 2022.04.17 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)摹０凑障嚓P法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17
