可以提前解除勞動(dòng)合同嗎
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1、員工可以提前解除勞動(dòng)合同。例如員工可以在勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)前與單位協(xié)商一致解約、可以提前三十日書(shū)面向單位提出辭職、或者依法行使單方面的勞動(dòng)合同解除權(quán)。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)合同能提前解除，勞動(dòng)者與用人單位都可以提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面通知的形式解除合同?；蛘呷绻居型锨饭べY、未依法繳納社保等情形的，勞動(dòng)者也可以提前解除勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同可以提前解除嗎？勞動(dòng)合同能提前解除。例如勞動(dòng)者與單位協(xié)商達(dá)成一致，可以解除；在試用期提前三日通知單位，或者過(guò)了試用期以后提前三十日以書(shū)面形式通知單位的，也可以解除。
2022.08.11 187 -
可以提前解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者可以提前解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以提前三十日以書(shū)面通知的形式解除合同。或者如果公司有拖欠工資、未依法繳納社保等情形的，勞動(dòng)者也可以提前解除勞動(dòng)合同。
2020.07.14 269 -
提前可以解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。
2020.09.03 187
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未解除勞動(dòng)合同可以提前解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者與公司提前簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者還沒(méi)有去工作的，可以提前解除勞動(dòng)合同。但公司要提前解除勞動(dòng)合同，那么必須支付勞動(dòng)者賠償。
2022-10-07 15,340 -
可以提前解除勞動(dòng)合同嗎？
如果解除勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法的解除條件，可以提前解除。但如果不符合提前解除合同的條件，公司不能以金融危機(jī)的理由隨便解除。當(dāng)然，公司與你協(xié)商一致，可以解除。如解除公司應(yīng)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其標(biāo)準(zhǔn)為工作一年給
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)合同可以提前解除嗎？
在不違反勞動(dòng)法的前提下，勞資雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 具體有：雇傭方提出提前解決勞動(dòng)合同，需按勞動(dòng)法給予收雇方具體賠償，比如工作多少年，需要補(bǔ)償多少個(gè)月的工資，即工作十年即補(bǔ)償十個(gè)月工資。月薪標(biāo)準(zhǔn)為最近
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)合同可以提前解除嗎
《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件同變更勞動(dòng)合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動(dòng)合同。但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩
2022-03-12 15,340
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01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿(mǎn)足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿(mǎn)一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:15
勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失給公司
1,257 2022.04.17
