第一，分配主體為死亡賠償金的賠償權(quán)利人。由于死亡賠償金的性質(zhì)是財產(chǎn)損害賠償，其內(nèi)容是對死者家庭整體預(yù)期收入的賠償。因此，賠償權(quán)利人首先是指與死者共同生活的家庭成員范圍內(nèi)的近親屬即第一順序繼承人，即配偶、父母、子女，只有第一順序繼承人完全不存在時，才開始由第二順序繼承人繼承，即同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 第二、死亡賠償金不屬于遺產(chǎn)范圍，死者近親屬中賠償權(quán)利人是死亡賠償金的共有人。對于死亡賠償金的分配，首先應(yīng)堅持自愿協(xié)商原則，由近親屬之間對死亡賠償金的分配進行協(xié)商，確定各自應(yīng)分配的數(shù)額。 第三、死亡賠償金的分割不同于遺產(chǎn)分配。在分割該筆賠償金前，應(yīng)扣除已實際支付的喪葬費用，并優(yōu)先照顧被撫養(yǎng)人的利益（即優(yōu)先支付被扶養(yǎng)人生活費）。 第四、剩余部分的分配應(yīng)根據(jù)與死者關(guān)系的親疏遠(yuǎn)近、與死者共同生活的緊密程度及生活來源等因素適當(dāng)分割，而非等額分配。當(dāng)然，如果繼承人明確表示放棄或轉(zhuǎn)讓的，應(yīng)尊重其意思表示。 但由于感情聯(lián)系是一個抽象概念，很難進行量化。因此在審判工作中，可以參照《繼承法》第十三條確定的遺產(chǎn)分配方式，對此標(biāo)準(zhǔn)進行合理適用，以是否履行了扶養(yǎng)義務(wù)作為認(rèn)定感情親疏的一個重要方面，即一般應(yīng)當(dāng)均等，但對生活有特殊困難的、缺乏勞動能力的、盡了主要扶養(yǎng)義務(wù)、死者生前共同居住的近親屬可以適當(dāng)多分，有扶養(yǎng)能力和扶養(yǎng)條件但不盡扶養(yǎng)義務(wù)的，不分和少分。 注意： 1、死亡賠償金原則上應(yīng)由家庭生活共同體成員共同取得。當(dāng)事人未請求分割的，人民法院不主動予以分割，當(dāng)事人請求分割且賠償協(xié)議未明確賠償項目，應(yīng)視為是對權(quán)利人物質(zhì)損失與精神損害的混合賠償。 2、債權(quán)人不能對死亡賠償金提出主張。由于死亡賠償金不同于遺產(chǎn)，它具有人身專屬性，即專屬于受害人的近親屬，死者生前的債權(quán)人沒有請求權(quán)，不能要求分割死亡賠償金抵債。同理，賠償義務(wù)人也不能以死者生前欠其債務(wù)為由扣除部分或全部賠償金。 3、死亡賠償金不能根據(jù)死者生前的遺囑分配。遺囑是自然人按照法律的規(guī)定處分自己的財產(chǎn)，安排與此有關(guān)的事務(wù)，并于死亡后產(chǎn)生法律后果的單方民事法律行為，因而遺囑事實上也就是對遺產(chǎn)的處分行為。而死亡賠償金并非死者的遺產(chǎn)，不能通過遺囑的形式對其進行處分，只能按補償原則在繼承人之間適當(dāng)分割。 以上就是ask.com小編為您整理的最新死亡賠償金具體分配比例的相關(guān)內(nèi)容。綜上，死亡賠償金的具體分配可以根據(jù)繼承法中規(guī)定的繼承順序來進行分配，有繼承資格的人可以相互協(xié)商后來決定分配比例。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢我們的ask.com律師。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金： （一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； （二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定； （三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。