離婚時有幾種情形才需要支付賠償金？
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離婚時支付補償金的情形包括： 1、婚姻關(guān)系存續(xù)期間一方當(dāng)事人重婚； 2、與他人同居； 3、實施家庭暴力； 4、虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求離婚損害賠償。
《中華人民共和國民法典》第一千零九十一條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求損害賠償： （一）重婚； （二）與他人同居； （三）實施家庭暴力； （四）虐待、遺棄家庭成員； （五）有其他重大過錯?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國民法典〉婚姻家庭編的解釋 （一）》第八十六條民法典第一千零九十一條規(guī)定的“損害賠償”，包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。涉及精神損害賠償?shù)?，適用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問題的解釋》的有關(guān)規(guī)定。
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離婚賠償有重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待家庭成員、遺棄家庭成員等法定情形。根并且必須是夫妻一方在婚姻存續(xù)期間，存在重婚、與他人同居、實施家庭暴力、虐待或遺棄家庭成員等重大過錯，導(dǎo)致離婚的，無過錯方才有權(quán)請求物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。
勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的有11種情形： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的； 3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； 4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的； 5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的； 6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 7、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的； 9、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的； 10、用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的； 11、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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離婚時支付補償金的情形有哪些離婚時支付補償金的情形有這些： 1、一方重婚； 2、一方與他人同居； 3、一方實施家庭暴力； 4、一方虐待、遺棄家庭成員。需要注意的是，提出賠償需要在起訴離婚時提出，由法院進行判決。
2021.02.21 168 -
需要支付離婚損害賠償?shù)那樾斡心男?/a>
需要支付離婚損害賠償?shù)那樾稳缦拢?1、無過錯方有權(quán)要求賠償； 2、一方有重婚行為； 3、配偶與他人同居的； 4、一方實施家庭暴力； 5、一方虐待、遺棄家庭成員。 離婚時，一方隱瞞、轉(zhuǎn)讓、出售、損害夫妻共同財產(chǎn)，或者偽造債務(wù)企圖侵占另一方財產(chǎn)
2022.04.14 225
離婚時支付補償金的情形有婚姻一方因為重婚；與他人同居；實施家庭暴力；虐待、遺棄家庭成員等其他重大過錯導(dǎo)致離婚的，無過錯方有權(quán)請求離婚損害賠償。
