兩個(gè)分公司合并了，原來(lái)XX員工有補(bǔ)償嗎
2022-10-05 21:20
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公司合并，如果勞動(dòng)合同的內(nèi)容沒(méi)有改變，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)接受公司的安排，是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。除非?dāng)事人自己辭職也是有補(bǔ)償金的。只有出現(xiàn)改變合同的情況時(shí)，員工才能要求賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而在公司合并過(guò)程中，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效且并沒(méi)有解除。
公司合并，如果員工繼續(xù)在合并后的公司工作的，沒(méi)有補(bǔ)償；如果因公司合并而辭退員工的，則員工可以獲得，在公司工作每滿一年，一個(gè)月工資的補(bǔ)償。半年以上不到一年的，按一年計(jì)算；不到半年的，可獲得半個(gè)月工資的補(bǔ)償。
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公司合并員工是否有補(bǔ)償
公司合并員工若是不愿意在合并后的公司勞動(dòng)，可以要求解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，不服仲裁結(jié)果的，可以起訴。
2022.08.11
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公司合并員工有賠償嗎
公司合并員工能否得到賠償要看員工是否因公司合并被辭退。一般公司合并后，原勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存在，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，無(wú)賠償；但如果公司合并后將員工辭退了，并且員工無(wú)過(guò)失的，有賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要
2020.02.22
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