動(dòng)不動(dòng)開違規(guī)單罰款員工違反勞動(dòng)法
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企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例已經(jīng)失效,但企業(yè)可按照勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定自行制訂獎(jiǎng)懲辦法,但也有前提就是獎(jiǎng)懲辦法的制定要符合法律規(guī)定,不能隨便亂罰,符合法律規(guī)定可從三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)來衡量: 1、內(nèi)容合法。 第一、《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)已經(jīng)明確允許的合法。 第二，在相關(guān)法規(guī)條款上雖沒有具體明確，但與有關(guān)法律法規(guī)的立法目的和立法原則相吻合或不相沖突的，也應(yīng)是合法的； 2、程序合法。制定和修改的獎(jiǎng)罰辦法或相關(guān)規(guī)章制度應(yīng)按照合法、民主、公示三個(gè)步驟進(jìn)行； 3、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)謹(jǐn)，獎(jiǎng)懲的依據(jù)和獎(jiǎng)懲的尺度不能含糊不清、模棱兩可，尤其是處罰的部分。對(duì)于獎(jiǎng)懲辦法或相關(guān)管理制度中規(guī)定應(yīng)處罰的違紀(jì)違規(guī)行為，如量罰時(shí)缺乏明確標(biāo)準(zhǔn)或難以準(zhǔn)確把握的，應(yīng)按制定和修改獎(jiǎng)罰辦法或相關(guān)規(guī)章制度的程序進(jìn)行補(bǔ)充確定處罰方式或標(biāo)準(zhǔn)，并公示。 作為勞動(dòng)者來講，如果企業(yè)沒有任何依據(jù)亂罰款，勞動(dòng)者可據(jù)此進(jìn)行投訴或申請(qǐng)仲裁。
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違反。企業(yè)無權(quán)以規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行罰款處罰，但如果因?yàn)閭€(gè)人的失誤給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以要求賠償，如果單位以亂罰款的方式來脅迫勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)事人可以到勞動(dòng)監(jiān)察投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司給員工開罰單是違法的，用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款。所以，在實(shí)際中遇到公司對(duì)違反規(guī)章的員工進(jìn)行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。
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隨意罰款違不違反勞動(dòng)法隨意罰款違反勞動(dòng)法。沒有賦予單位要求職員支付罰款的權(quán)利，也即單位并沒有罰款的資格。用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）
2022.10.09 548 -
公司對(duì)員工罰款違反勞動(dòng)法嗎一、公司對(duì)員工罰款合法嗎 1、罰款是否合法，需要具體分析： （1）公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定； （2）規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。 2、公司不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是
2023.11.27 8,074 -
公司對(duì)員工罰款違反勞動(dòng)法嗎罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。員工違反公司管理制度，公司可以對(duì)其進(jìn)行處罰，但是不
2020.08.31 390
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公司開罰單違反勞動(dòng)法嗎
用人單位無故對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)
2022-03-22 15,340 -
員工寫單違反勞動(dòng)法嗎
1、因?yàn)楣ぷ魃系氖д`，公司辭退員工，是需要簽訂辭退協(xié)議約定要交接時(shí)間、工資發(fā)放以及賠償問題。是不需要員工自己寫辭職單的，如果員工寫辭職單本次事件的性質(zhì)就會(huì)改變。2、根據(jù)法律規(guī)定，員工如嚴(yán)重違紀(jì)或者嚴(yán)重
2022-10-16 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定的罰款違反勞動(dòng)法嗎？
第九十五條用人單位違反本法對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；對(duì)女職工或者未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同
2022-07-16 15,340 -
對(duì)員工罰款屬于違反勞動(dòng)法嗎
如果員工的行為給公司造成損失的話，公司可以按情況從員工的工資中扣除，以賠償公司的損失。
2022-10-10 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:04
員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11
