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租司機(jī)因身體不適,不怎么辦

2022-10-28 19:22

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專業(yè)分析:

勞動者提前30天通知用人單位的話,可以解除勞動合同。但是如果勞動者主動解除勞動合同,不會獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償。

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用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。勞動者者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

員工不勝任工作可以先根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,對員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪或者對其作出相應(yīng)的崗位培訓(xùn)。而要是在此之后還不能勝任工作的話,則可以解除與該員工之間的勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

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