《個(gè)人獨(dú)資用人單位法》關(guān)于的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位扣除勞動(dòng)者工資應(yīng)遵循的規(guī)定有，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)沒有獨(dú)立的法人資格，所以不能成為單位犯罪的主體。因此單位犯罪不包括個(gè)人獨(dú)資企業(yè)。
-
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)確定法人的相關(guān)規(guī)定是什么個(gè)人獨(dú)資企業(yè)與法人的相關(guān)的法律規(guī)定包括：個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是指依照本法在中國境內(nèi)設(shè)立，由一個(gè)自然人投資，財(cái)產(chǎn)為投資人個(gè)人所有，投資人以其個(gè)人財(cái)產(chǎn)對企業(yè)債務(wù)承擔(dān)無限責(zé)任的經(jīng)營實(shí)體；其沒有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)權(quán)，因此也沒有獨(dú)立的法人資格。
2020.08.16 149 -
用人單位克扣工資的法律規(guī)定對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.08.02 278 -
屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位用人單位主要指企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位以及符合用人資格的其他勞動(dòng)組織,在一定情況下還包括事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等組織。
2020.10.18 314
-
關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的法律規(guī)定
個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是無限責(zé)任形式的企業(yè)，企業(yè)投資人不僅要以其出資對企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，還要以個(gè)人的其他財(cái)產(chǎn)承擔(dān)無限責(zé)任。所以設(shè)立個(gè)人獨(dú)資企業(yè)有投資人申報(bào)的出資即可，且個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的出資額由投資人自愿申報(bào)，投資人不
2022-08-16 15,340 -
關(guān)于用人單位拖欠工資的法律規(guī)定
《勞動(dòng)法》第50條明確規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！?如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門（一般設(shè)在勞動(dòng)局內(nèi)）舉報(bào)用人單位，
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)法關(guān)于用人單位拖欠工資的規(guī)定
相關(guān)法律條文： 《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償
2022-04-13 15,340 -
關(guān)于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)債務(wù)的法律規(guī)定
第三十一條個(gè)人獨(dú)資企業(yè)財(cái)產(chǎn)不足以清償債務(wù)的，由一個(gè)自然人投資《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》第二條本法所稱個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，如果是個(gè)人行為公司就不需要承擔(dān)責(zé)任了，投資人應(yīng)當(dāng)以其個(gè)人的其他財(cái)產(chǎn)予以清償。要區(qū)分是法定代表人
2022-04-09 15,340
-
01:28
個(gè)人有限公司與個(gè)人獨(dú)資的區(qū)別個(gè)人有限公司與個(gè)人獨(dú)資是兩種不同的企業(yè)類型。兩者具有以下區(qū)別： 1、個(gè)人有限公司的主體可以是自然人，也可以是法人，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資主體只能是自然人； 2、個(gè)人有限公司屬于法定的民事主體，具有法人資格，個(gè)人獨(dú)資企業(yè)屬于非法人組織，不具有法人
2,905 2022.05.11 -
01:42
有限責(zé)任公司自然人獨(dú)資單位性質(zhì)只有一個(gè)自然人全資設(shè)立的公司稱為一人有限責(zé)任公司，營業(yè)執(zhí)照上也會(huì)載明是自然人獨(dú)資，并且該一人有限責(zé)任公司是不能再以公司的名義去設(shè)立一個(gè)新的一人有限責(zé)任公司的。一人有限責(zé)任公司的股東原則上也是承擔(dān)有限責(zé)任，即股東只在認(rèn)繳出資范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。但
1,788 2022.04.17 -
00:50
用人單位長期拖欠工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。投訴沒解決，可以去勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請執(zhí)行勞動(dòng)仲裁裁決
1,326 2022.04.17
