5人合伙必須有核心大股東，核心大股東首先占股比例相對較大，個(gè)人占股在百分之51以上，其他四個(gè)股東可分為人力股、資金股，又出資金又出人力的占股相對較多，僅出資金不出人力的，占比相對少些，這些又需根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，進(jìn)行分配，一般會預(yù)留百分之十到百分之十五，作為預(yù)留的股份。

任何初創(chuàng)企業(yè)必須有核心大股東，核心大股東有幾個(gè)特征：首先，占股比例相對較大，個(gè)人占股在51%以上;其次，擁有決策的最終話語權(quán);再次，對創(chuàng)業(yè)充滿激情、熱情并全力以赴。其他四個(gè)股東可分為人力股、資金股，又出資金又出人力的占股相對較多，僅出資金不出人力的，屬于財(cái)務(wù)投資人，占比相對少些，這些又需根據(jù)企業(yè)性質(zhì)，進(jìn)行分配。我們一般會預(yù)留10%-15%做為預(yù)留，預(yù)留股份有三個(gè)目的：首先，為后來加入的優(yōu)秀合伙人預(yù)留;其次，為初期團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)大的人進(jìn)行調(diào)整;再次，為將來團(tuán)隊(duì)的優(yōu)秀員工做為股權(quán)激勵(lì)用。此預(yù)留股份可通過協(xié)議，先由核心大股東代持。對于不太熟悉的或者對能力不了解的合伙人，可采用股權(quán)代持的方法。總之，股權(quán)分配要具體問題具體分析，沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。股權(quán)分配與企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)，企業(yè)所處階段、企業(yè)的合伙人構(gòu)成、合伙人的訴求以及企業(yè)面臨的競爭狀況、企業(yè)對資本市場的布局，息息相關(guān)。