放職員工主動放棄年休假是否需要賠償
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《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統(tǒng)籌安排職工休年休假的權(quán)力。 對于單位“安排職工休年休假的”，可能會出現(xiàn)以下幾種情況： 1）單位不安排的，應當支付三倍工資。 2）員工主動放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第10條之規(guī)定：“用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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根據(jù)我國相關規(guī)定，主動放棄年休假不算加班，用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
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年休假期間放棄休假費用賠償嗎？不需賠償，但是需要支付其正常工作期間的工資收入。在年休假方面如果是勞動者自愿放棄的，并且還要書面提出，那么作為用人單位就不需要進行賠償，只需要支付勞動者正常工作的工資就可以了，這點雙方都需要了解清楚，以免發(fā)生不必要的糾紛。
2020.04.16 185 -
員工主動辭職公司是否需要賠償員工主動辭職公司一般不需要賠償，但員工因為公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一主動辭職的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.12.14 175
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員工主動放棄年休假是否需要補償?
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。”從法律規(guī)定的角度來看，單位有義務為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-25 15,340 -
員工主動放棄年休假是否需要補償？
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-16 15,340 -
員工主動放棄年休假要賠償嗎
《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?！睆姆梢?guī)定的角度來看，單位有義務為符合法定要求的員工提供年休假，但單位同時擁有統(tǒng)籌安排職工休
2022-04-01 15,340 -
員工主動放棄年休假，是否屬于法定放棄
休年休假是用人單位的強制義務。勞動者未主動申請，并不能視為自動放棄。除非用人單位安排休假，但職工因本人原因且通過書面形式正式向單位提出不休年休假的，方可視為自行放棄，但單位仍需支付其正常工作期間的工資
2022-04-01 15,340
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00:43
主動放棄孩子撫養(yǎng)權(quán)有效嗎在離婚之前，任何一方都不能夠主動放棄孩子的撫養(yǎng)權(quán)。父母任何一方宣布放棄子女撫養(yǎng)權(quán)的聲明或者協(xié)議都是無效的，因為違反了法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定。法律明確規(guī)定，父母對子女是有撫養(yǎng)和教育的義務的。這種撫養(yǎng)義務具有一定的無條件性，是不能夠放棄的。在
1,325 2022.04.17 -
01:07
放棄繼承權(quán)需要公證嗎放棄繼承權(quán)不是必須要公證。公證是表明放棄繼承系當事人真實意思表示的有效證明，但是否進行公證，由當事人根據(jù)自身情況決定。我國繼承法規(guī)定，繼承人要放棄繼承的，必須做出明確的意思表示，可以是書面的，也可以是口頭的。其中，口頭的意思表示容易被歪曲篡
4,706 2022.04.15 -
01:14
放棄遺產(chǎn)需要交手續(xù)費嗎放棄遺產(chǎn)是不需要手續(xù)費的，因為放棄遺產(chǎn)只需要作出一個書面的放棄聲明書。但是，如果繼承人想要是放棄繼承權(quán)聲明書獲得更高的法律效力，就可以前往公證處辦理公證。辦理公證就需要繳納相應的公證費用，因此放棄財產(chǎn)不需要手續(xù)費，如果權(quán)利人想要公證的話，就
1,256 2022.04.17
