解除勞動合同書面可以嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、解除勞動合同是書面形式的。 2、《勞動合同法》第四十條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
用人單位解除勞動關(guān)系的，一般情況下，用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同，但是若勞動者存在過錯，給公司造成重大損害的，用人單位隨時解除勞動合同。 勞動者想要解除勞動關(guān)系的，若沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同；但是若用人單位存在過錯，嚴重損害勞動者合法權(quán)益的，勞動者可以隨時解除勞動合同。
-
單方面辭職勞動合同書可以單方面解除嗎？如果勞動者依法單方面辭職，與單位解除勞動合同書的，不屬于違約。勞動者具有行使法定的合同解除權(quán)的權(quán)利，在單位具有拖欠工資、不依法為勞動者繳納社保等情形下是可以行使的。
2020.06.11 174 -
可以單方面解除勞動合同嗎職工可以在下列情形下單方面解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.04.04 129 -
勞動合同可以單方面解除嗎勞動合同可以單方面解除。但是必須要符合解除勞動合同的條件。有6種情況之一的，可以單方面解除勞動合同。分別是：1、不符合錄用條件；2、嚴重違反規(guī)章；3、嚴重失職，營私舞弊，損害單位利益；4、同時為其他單位工作，嚴重影響工作進度，拒不改正；5、
2022.04.13 1,198
-
書面勞動仲裁可以直接解除勞動合同嗎
是的，如果離職補償已經(jīng)達成協(xié)議，并明確表示放棄其他權(quán)利，雙方無其他爭議，雖然可以申請仲裁，但仲裁將面臨敗訴的結(jié)果。仲裁申請人應(yīng)當提交書面仲裁申請，并根據(jù)被申請人的數(shù)量提交副本。申請應(yīng)當注明法律內(nèi)容，包
2021-12-16 15,340 -
勞動者可以單方面解除勞動合同嗎用人單位可以單方面解除勞動合同嗎
可以的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，
2022-03-05 15,340 -
合同可以書面解除嗎
解除合同應(yīng)當通知合同另一方。約定解除合同的條件達到時或者法定的解除合同條件達到時，解除合同的一方需要向?qū)Ψ矫鞔_提出解除合同的意思。解除合同的意思到達對方時，合同解除生效。不通知的話，不對對方產(chǎn)生效力。
2022-10-13 15,340 -
沒有書面通知也可以解除勞動合同嗎？
解除勞動合同是《勞動合同法》第37條和第38條法律賦予勞動者的權(quán)利，你想解除勞動合同，不需要向用人單位申請，并由用人單位批準。解除勞動合同是你的決定，你只需要依法通知用人單位，并證明你書面通知到了，那
2022-02-22 15,340
-
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
01:04
解除勞動合同通知書怎么寫根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
