勞動保險條例第十五條的修改內容是什么？
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《勞動法》第五十條規(guī)定的內容是：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
根據《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動合同法第四十五條的內容是什么《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
2020.10.13 692 -
勞動合同法第五十條規(guī)定的內容是什么勞動者和用人單位簽訂的勞動合同，其實是受我國的勞動合同法保護的。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有
2020.06.11 931 -
勞動法第五十條規(guī)定的內容具體是什么勞動法第五十條規(guī)定的內容是關于解除勞動合同后，用人單位和勞動者各自應該履行的義務，用人單位須出具解除勞動合同證明，并為勞動者轉移社保關系，而勞動者1需要辦理工作交接，并取得勞動報酬以及經濟賠償。
2020.02.09 474
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勞動保險條例修訂草案稿第五十條內容怎么寫
勞動保險委員會付給的撫恤費、補助費、救濟費，按月付給者，至遲應于每月月底付給，如領款人不在當地居住，勞動保險委員會可按季度付給(三個月付一次)。一次發(fā)給者，至遲應于批準后五日內發(fā)給。
2022-09-09 15,340 -
勞動保險條例實施細則修正草案第五十條什么內容?
實行勞動保險的企業(yè)，應根據工人職員的需要及企業(yè)經濟情況，單獨或聯合其他企業(yè)設立療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營養(yǎng)食堂。療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營養(yǎng)食堂的房屋設備、工作人員的工資及一切經常費用，完全由企業(yè)行政方面或資
2022-09-08 15,340 -
勞動保險條例實施細則修正草案第五十條內容是些什么?
實行勞動保險的企業(yè)，應根據工人職員的需要及企業(yè)經濟情況，單獨或聯合其他企業(yè)設立療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營養(yǎng)食堂。療養(yǎng)所、業(yè)余療養(yǎng)所、營養(yǎng)食堂的房屋設備、工作人員的工資及一切經常費用，完全由企業(yè)行政方面或資
2022-09-09 15,340 -
勞動保險條例實施細則修正草案第二十五條什么內容?
全家有兩人或兩人以上在實行勞動保險的企業(yè)內工作，其共同供養(yǎng)的直系親屬死亡時，喪葬補助費應由其中一人領取，不得重領。
2022-09-09 15,340
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民法典235條內容是什么《民法典》第二百三十五條是關于返還原物請求權的規(guī)定。返還原物是物權請求權的一種。當物權人的物被他人侵占，物權人的對物支配權受到侵害時，物權人有權請求返還原物，使物復歸于物權人事實上的支配。返還原物權請求權的產生，須有他人無權占有不動產或者動
15,591 2022.04.15 -
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民法典1260條內容是什么《中華人民共和國民法典》第1260條內容是《民法典》自2021年1月1日起施行?！痘橐龇ā?、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔保法》、《合同法》、《物權法》、《侵權責任法》、《民法總則》同時廢止。相應法律有了較之以前有很大變動，物權
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