要求給賠償金，勞動法關(guān)于員工主動離職需要給員工們賠償金嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
無理由主動辭工，是沒有工齡工資也就是經(jīng)濟補償的。如果單位存在拖欠、克扣工資，不交社保等情形，可以以此為由解除勞動關(guān)系并要求經(jīng)濟補償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
員工主動離職一般不能要求賠償金，但用人單位存在以下情況的員工可以要求賠償金，具體為：未按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動報酬；未按規(guī)定給員工購買社保；公司違法單方面解除勞動合同；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定；未按合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危訂立或者變更勞動合同。
員工自動離職一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
-
員工主動離職需要賠償經(jīng)濟補償金嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (3)用人單位低于
2020.07.04 200 -
辭退員工要給勞動經(jīng)濟賠償金嗎辭退員工，如果屬于過錯性辭退的，不要給勞動經(jīng)濟賠償金。如果屬于無過錯行辭退的，要給補償金。每滿一年，補償一個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，補償半個月的工資。
2020.03.30 168 -
員工主動辭職需要賠償嗎員工主動辭職一般沒有賠償，如果公司有未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，或者是勞動者無過錯被辭退，解除勞動合同，才要支付經(jīng)濟補償金。
2020.10.04 134
-
員工主動辭職是否需要給員工賠償賠償金
員工主動辭職是否賠償，有兩種情形：一是員工出于自身發(fā)展需要，與單位無關(guān)原因的辭職，用人單位不需要賠償；二是用人單位處于過錯方，導(dǎo)致員工主動辭職的，需要賠償。 如果是用人單位沒有過錯，員工提出辭職，適用
2022-04-19 15,340 -
主動辭職，公司要給員工的賠償金嗎
如果辭職屬于以下情形，就可以申請相應(yīng)的經(jīng)濟補償，但必須要有充分的證據(jù)。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)
2022-04-23 15,340 -
員工主動離職要得賠償金嗎？
主動辭職的不能得到經(jīng)濟補償，除非是公司無故解雇你或者是公司瀕臨破產(chǎn)，那么你可以獲得經(jīng)濟補償。公司拖欠的工資可以去勞動部門申請清還，如果書面清還無果，可以申請強制執(zhí)行。建議，現(xiàn)在外出務(wù)工無論白領(lǐng)還是藍(lán)領(lǐng)
2022-07-08 15,340 -
員工主動離職公司需要給予賠償嗎
勞動者提前30日以書面形式提出解除勞動關(guān)系（辭職）是法律規(guī)定的勞動者解除勞動關(guān)系的程序和條件之一，如果勞動者提出辭職后，單位同意的，勞動關(guān)系即可解除，單位有權(quán)要求勞動即時辦理離職手續(xù)，如果用人單位無其
2022-02-16 15,340
-
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動合同，員工可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最高不能超過11個月。勞動者入職，本來是用工之日就訂立了勞動關(guān)系，單位和你就應(yīng)該簽勞動合同，但是一直沒有簽，就看誰的原因，是單位的原因還是勞動者的原因，而且要分時間段。第一，一個
3,215 2022.05.11 -
00:56
勞動合同要給員工一份嗎勞動合同要給員工一份。因為簽訂勞動合同時，需要讓用人單位和勞動者協(xié)商一致，并且經(jīng)過用人單位和勞動者在勞動合同文本上簽字，或者蓋章才會生效。勞動合同文本通常會讓用人單位和勞動者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本，沒有寫清楚本法規(guī)定的勞動合
5,414 2022.05.11 -
01:13
公司破產(chǎn)會給員工賠償嗎企業(yè)破產(chǎn)，員工是有賠償?shù)模滟r償費用包括： 1、公司欠員工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用。 通常，工資包括計時工資、計件工資等等，但非勞動報酬性的收入及勞動保護(hù)等方面的費用不在工資范圍內(nèi)。 2、公司欠員工的應(yīng)劃入員工個人賬戶的基本養(yǎng)老、醫(yī)
5,169 2022.04.15
