我要調(diào)崗，但是公司以為我不同意，而把我的工作調(diào)回我的公司屬于違法嗎？
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與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、針對(duì)公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的；3、你公司未跟你商量，在你不同意的情況下就發(fā)布公告，私自就給你調(diào)崗的行為，顯然是違法的；4、并且，用人單位如果對(duì)你調(diào)崗是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》35條規(guī)定，需要與你協(xié)商一致才能變更，如沒有與你協(xié)商，是違法的；5、你可以以用人單位私自對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同，并基于《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定要求勞動(dòng)單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為解除勞動(dòng)關(guān)系之前12個(gè)月平均工資乘以N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿6個(gè)月算半個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）。7、建議不要先以用人單位私自對(duì)你進(jìn)行調(diào)崗為由解除勞動(dòng)合同，要讓單位無故辭退你來獲得經(jīng)濟(jì)賠償。針對(duì)你的情況，你可以去勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，投訴無果再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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公司不能強(qiáng)行調(diào)崗。但下列情況下，用人單位可以調(diào)崗: 1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整； 2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位； 3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的； 4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。
可以重新學(xué)習(xí)后再上崗。如果公司提前30天書面通知，可以要求賠償；如果書面通知了，不可以要求賠償。需要付補(bǔ)償金。沒有書面通知，按1個(gè)月來付補(bǔ)償金。但是當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)償金按一個(gè)月支付。
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公司讓我調(diào)崗，合法嗎進(jìn)行調(diào)崗是否合法，必須看雙方有無約定，約定的是否具體。如果雙方有約定，比如只是簡(jiǎn)單地約定符合調(diào)崗，而不是非常具體地約定調(diào)換崗位的性質(zhì)等，是要衡量調(diào)崗前后的崗位性質(zhì)、工資變化等情況，才能確定調(diào)崗是否合法的。
2020.01.04 261 -
公司調(diào)崗，我不愿意怎么辦公司要調(diào)崗，勞動(dòng)者不同意。因?yàn)楣締畏礁淖兣c勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容，勞動(dòng)者可以不調(diào)崗，繼續(xù)在本崗位干工作。 如果強(qiáng)行開除勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。 勞動(dòng)者可以要求： 1、繼續(xù)在本單位原崗位繼續(xù)工作。 2、勞動(dòng)者可以辭退工作，單位
2020.08.07 1,879 -
我老公找人幫我調(diào)查下我屬于違法嗎你老公私自跟蹤調(diào)查的侵犯了個(gè)人隱私權(quán)，肯定屬于違法行為?？筛鶕?jù)情節(jié)，由公安機(jī)關(guān)給予罰款、拘留等治安管理處罰。單獨(dú)就隱私權(quán)而言，刑法尚沒有規(guī)定為犯罪，不屬于犯罪行為。 對(duì)于侵犯他人隱私權(quán)，造成嚴(yán)重后果的，屬于侵犯了妻子的隱私權(quán)。受侵害的人可以
2021.03.12 342
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我要調(diào)崗，但是公司以為我不同意，而把我的工作調(diào)回我的公司違法嗎
與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、針對(duì)公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的；3
2022-04-08 15,340 -
如果我要調(diào)崗，但是我公司以為我不同意，而把我的工作調(diào)回我的公司違法嗎？
與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、針對(duì)公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的；3
2022-04-23 15,340 -
我要調(diào)崗，公司不同意，我把工作調(diào)回我的公司違法嗎
與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、針對(duì)公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的；3
2022-04-23 15,340 -
我在待遇很好但是公司以為我不辭工而把我調(diào)回公司, 這樣合法嗎?
與公司之間建立了合法的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)的保護(hù)；2、針對(duì)公司調(diào)崗行為，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，只有在勞動(dòng)者無法勝任當(dāng)前工作，用人單位才能調(diào)崗，并且也是需要經(jīng)過相關(guān)程序的；3
2022-04-23 15,340
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00:56
員工不愿意調(diào)崗的公司可否辭退員工不愿意調(diào)崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護(hù)用人單位的用人自主權(quán)，應(yīng)當(dāng)允許用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要，對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪。如勞動(dòng)者拒絕，用人單位可解除勞動(dòng)合同。但是，調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同的變更，需要用人單位和勞動(dòng)者平等協(xié)商一致。如果一方未與對(duì)方
6,905 2022.04.17 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結(jié)算工資。正常離職的員工有權(quán)要求當(dāng)即結(jié)清工資款項(xiàng)，如無糾葛可等下個(gè)月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產(chǎn)生其他問題，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并可要求就拖欠工資予以補(bǔ)償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17
