工傷鑒定的法律依據(jù)有哪些
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1、從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負責(zé)人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負責(zé)人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的； 2、經(jīng)本單位負責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進的； 3、在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的； 4、在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后喪失勞動能力的；那么
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工傷致殘鑒定的依據(jù)：《工傷保險條例》第二十一條，職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。
因工致殘被認(rèn)定為7級至10級傷殘的，享受以下待遇：工傷保險基金按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘補助。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為12個月工資，八級傷殘為10個月工資，九級傷殘為8個月工資，十級傷殘為6個月工資；勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付一次性工傷醫(yī)療津貼和傷殘就業(yè)津貼。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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重新鑒定的法律依據(jù)有哪些當(dāng)事人申請重新鑒定的法律依據(jù)有：《醫(yī)療事故處理條例》、《民事訴訟法》、《司法鑒定管理條例》等。當(dāng)事人對首次醫(yī)療事故技術(shù)鑒定結(jié)論不服的，可以向醫(yī)療機構(gòu)所在地衛(wèi)生行政部門提出再次鑒定的申請。
2020.09.09 174 -
工傷認(rèn)定哪些法律依據(jù)工傷認(rèn)定主要規(guī)定在工傷保險條例中，共有7種情形： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受
2020.10.21 246
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工傷鑒定的法律依據(jù)有哪些？
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2022-04-23 15,340 -
工傷傷殘鑒定的法律依據(jù)有哪些
1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，
2022-05-25 15,340 -
工傷傷殘鑒定中的法律依據(jù)有哪些
1)職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。 2)勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為一級，
2022-05-24 15,340 -
工傷鑒定相關(guān)法律依據(jù)有哪些
職工進行工傷認(rèn)定的法律依據(jù)有哪些?我國有沒有具體的法律規(guī)定呢?我國的工傷保險條例中有明確規(guī)定了工傷認(rèn)定和不能認(rèn)定工傷的法定情形。 根據(jù)我國2004年1月1日實行的《工傷保險條例》[1]，工傷一般包括因
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
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