員工可否要求不培訓(xùn)？
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正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。 學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。 2、但是，如果公司在假日或休息時間，安排員工學(xué)習(xí)，既沒有調(diào)休，又沒有支付加班費(fèi)，就是違反勞動法的行為，員工不參加這種學(xué)習(xí)，不能按曠工處理。 3、這個培訓(xùn)是否在正常上班時間內(nèi)了（或加班時間內(nèi)，需要正規(guī)打卡的）。若其非為工作時間，則是缺乏法律依據(jù)的。 （1）若為上班時間，且已事前通知了，則有斟酌的余地。但是單單以不參加培訓(xùn)即以開除或曠工處理，則為違法處理的嫌疑較大。除非該培訓(xùn)是安排在上班時間，且培訓(xùn)的時間較為長（一般以日計算），同時根據(jù)公司的雇員手冊或勞動紀(jì)律之規(guī)定可以按曠工處理，否則就為違法處理。 （2）若為主管的口頭聲明，則一般不會產(chǎn)生法律效力，應(yīng)以企業(yè)內(nèi)部的文件為準(zhǔn)。
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依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。 對培訓(xùn)費(fèi)賠償問題具體應(yīng)按以下原則處理： 1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。 2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關(guān)系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)。
員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)向公司退賠一定金額的培訓(xùn)費(fèi)。
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員工離職，公司要求賠償培訓(xùn)費(fèi)用員工參加公司、外部短期培訓(xùn)學(xué)習(xí)及中長期外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，當(dāng)個人培訓(xùn)費(fèi)用超過一定費(fèi)用時，應(yīng)根據(jù)有關(guān)要求與公司簽定《員工培訓(xùn)協(xié)議》，并按雙方簽定的《員工培訓(xùn)協(xié)議》完成約定的服務(wù)期限。如果在必須的服務(wù)期限提前離職或因違反公司的各項規(guī)章制度被辭退，則應(yīng)
2020.05.14 319 -
員工崗前培訓(xùn)是否有工資員工崗前培訓(xùn)有工資。用人單位基于勞動合同的存在，讓職工參加崗前培訓(xùn)，目的是為了讓職工符合上崗條件，上崗后能更快、更好、更多地創(chuàng)造生產(chǎn)、經(jīng)營效益，即職工在崗前培訓(xùn)中沒有從事具體生產(chǎn)經(jīng)營的損失，可以在上崗后得到彌補(bǔ)。職工根據(jù)用人單位的安排參加崗
2022.09.30 2,845 -
員工培訓(xùn)完就跳槽,需要賠償多少培訓(xùn)費(fèi)員工培訓(xùn)完就跳槽違反服務(wù)期約定的，按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
2020.02.12 148
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員工可否要求不培訓(xùn)
正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。 學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
2022-07-16 15,340 -
員工可以要求不參加培訓(xùn)嗎
正常情況下，不參加公司安排的學(xué)習(xí)，按曠工處理是不違法的。 學(xué)習(xí)和工作都屬于公司正常的事務(wù)，同勞動法沒有沖突，甚至某種情況下，公司不安排員工學(xué)習(xí)，是違背勞動法的。例如安全生產(chǎn)、技術(shù)性能等方面的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)
2023-07-27 15,340 -
員工出錢讓員工參加培訓(xùn)后是否有權(quán)要求員工
這種情況可以協(xié)商，協(xié)商不成，可以去勞動監(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁維權(quán)。
2022-10-21 15,340 -
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)聘請的培訓(xùn)工能否要回培訓(xùn)費(fèi)
按你提供的情況，你與公交公司解除勞動關(guān)系是合法的，因為其未為你繳納社會保險，符合勞動合同法規(guī)定勞動者有權(quán)隨進(jìn)解除勞動關(guān)系的法定情形。培訓(xùn)公司的行為是否合理及你能否要回培訓(xùn)款，得依據(jù)合同的約定。按你介紹
2022-03-13 15,340
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00:55
培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照如何辦理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照辦理的流程如下： 1、在注冊公司之前，首先需要做好以下準(zhǔn)備：設(shè)想公司的名稱；準(zhǔn)備股東的身份證復(fù)印件等材料；確定公司的注冊地址，并準(zhǔn)備租房合同，產(chǎn)權(quán)證復(fù)印件等材料；確定公司的經(jīng)營范圍；確定股東的認(rèn)繳注冊資本總額； 2、做好以上
7,130 2022.04.17 -
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注冊培訓(xùn)公司的流程是怎樣注冊培訓(xùn)公司的流程是： 1、向教育行政部門提出申請籌辦的報告； 2、審批機(jī)關(guān)驗證； 3、申請正式設(shè)立的報告； 4、工作人員進(jìn)行核查； 5、審批完畢，書面形式做出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的批復(fù)，批準(zhǔn)設(shè)立的，頒發(fā)辦學(xué)許可證。遞交申請籌辦的辦結(jié)時限為30日，
1,926 2023.01.04 -
01:10
快遞遲遲不到是否可以要求賠償快遞遲遲不到是可以要求賠償?？爝f公司延遲送達(dá)，屬于違約行為，可以要求其承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，即可以要求其賠償相應(yīng)的損失。基本的行業(yè)共識，同城快遞的投遞時間一般是24小時，而國內(nèi)異地的快遞是72小時。同城快件徹底延誤的時間最長是三天，國內(nèi)異地的
13,678 2022.04.17
