有法律條款就可以在試用期內工資拿到手嗎?
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可以。試用期辭職可以拿到工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但是辭職應當提前通知用人單位,否則應當支付給用人單位造成的經濟損失。
試用期辭職可以拿到工資。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十; 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。但是辭職應當提前通知用人單位,否則應當支付給用人單位造成的經濟損失。
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2020.07.07 241 -
法律規(guī)定試用期有工資拿嗎
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2020.01.23 138 -
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2020.07.02 237
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2022-03-10 15,340 -
試用期內辭職能不能當天就到手拿到工資
1、如果試用期內用人單位按不符合錄用條件而辭職職工的話,申請勞動仲裁也無法主張賠償?shù)摹?、《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件
2022-10-02 15,340 -
試用期內工資不能低于最低檔工資標準,我可以在試用期內拿到工資嗎
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2022-02-12 15,340
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52,370 2022.10.04 -
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3,303 2022.04.15 -
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6,918 2022.04.15