單位違約離職員工有權(quán)要回培訓費嗎
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如果員工違反服務(wù)期的約定離職，應(yīng)支付違約金，而違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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違約離職，單位有權(quán)要回培訓費。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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員工違約離職單位是否有權(quán)要回培訓費用人單位為勞動者提供培訓費用，進行專業(yè)技術(shù)培訓的，并與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的，勞動者違約辭職，單位有權(quán)向勞動者主張違約金，該違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。但無權(quán)再要求勞動者返還單位為其支付的培訓費用。
2020.10.09 145 -
違約離職單位有權(quán)要回培訓費么違約離職，單位有權(quán)要回培訓費。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.12.23 111 -
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2020.03.06 114
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員工違約問離職單位有權(quán)要回培訓費嗎
違約離職，單位有權(quán)要回培訓費。用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-07-04 15,340 -
違約離職單位有權(quán)要回培訓費嗎
違約離職，單位有權(quán)要回培訓費。 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期的。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-07-04 15,340 -
單位違約離職員工可以要回培訓費嗎
如果員工違反服務(wù)期的約定離職，應(yīng)支付違約金，而違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求員工支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。
2022-11-11 15,340 -
違約離職單位有權(quán)要回培訓費么
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2022-05-17 15,340
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00:54
單位詐騙員工怎么判根據(jù)刑法的規(guī)定，單位犯罪的，對其直接負責的主管人員和其他責任人員判處刑罰。因此單位詐騙，只要員工不是公司的直接責任人員，也不是公司直接負責的主管人員，那么就不會承擔刑事責任。反之，則會受到刑事處罰。單位犯罪是由單位的決策機構(gòu)按照單位的決策程
1,865 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:27
單位辭退員工怎么賠償單位辭退員工賠償?shù)囊?guī)定如下：當用人單位需要辭退勞動者時，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的計算標準為：勞動者在用人單位每工作一年，應(yīng)當支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年賠償，不滿六個月的賠償半個月工資，員工在用人單位工作的時
2,796 2022.04.17
