常州女職工產(chǎn)假每天休息時(shí)間
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
正常產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的，最多可休128天。法律規(guī)定：《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的情況下，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生孩子的情況下，每次生孩子，增加產(chǎn)假15天。懷孕3個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的女職工，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，給予20～30天的產(chǎn)假3個(gè)月以上7個(gè)月以下的產(chǎn)假42天以上的產(chǎn)假90天。產(chǎn)假到期恢復(fù)工作時(shí)，允許有一到兩周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中生育前可休15天產(chǎn)假困難，生育增加15天產(chǎn)假的多胞胎，每人生育1個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假。女職工懷孕不到4個(gè)月流產(chǎn)的，懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天的產(chǎn)假。
《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
伊犁州女職工的產(chǎn)假休息時(shí)間一般是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；但如果職工符合該省的規(guī)定生育子女的，除前述規(guī)定的產(chǎn)假外，可增加產(chǎn)假60天，并且可給予男方護(hù)理假15天。
正常產(chǎn)假98天，如果有難產(chǎn)、生育多胞胎情況可以延長(zhǎng)假期。
-
女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是多久1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天。 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。 5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 6、晚育產(chǎn)假，由各
2020.05.12 157 -
女職工產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間正常產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。產(chǎn)假期間未參加生育保險(xiǎn)的，不能享受生育津貼，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付；已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。
2020.02.14 231 -
徐州市豐縣女職工產(chǎn)假能休息多長(zhǎng)時(shí)間女職工正常生育享受98天產(chǎn)假。徐州市豐縣女職工在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十天，總產(chǎn)假為128天。
2020.02.29 347
-
女職工產(chǎn)假休息時(shí)間每月多少天？
國(guó)家規(guī)定2017年職工產(chǎn)假的休假具體內(nèi)容有以下6條 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天 2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天 3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天 4、懷孕未滿4個(gè)月
2022-07-23 15,340 -
常州市女職工產(chǎn)假休息多少天?
正常產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的，最多可休128天。
2022-06-29 15,340 -
常州市女職工產(chǎn)假可以休息多長(zhǎng)時(shí)間
正常產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的，最多可休128天。
2022-06-24 15,340 -
常州產(chǎn)假給幾天，幾天休息，產(chǎn)假多長(zhǎng)時(shí)間
正常產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的，最多可休128天。法律規(guī)定：《江蘇省女職工勞動(dòng)保護(hù)法》第十條女職工的產(chǎn)假不得少于九十天。其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的情況下，增加產(chǎn)假15天的多胞胎生孩子的情況下，每次生孩
2021-10-16 15,340
-
00:55
杭州社保繳納時(shí)間每月幾號(hào)杭州社保繳納時(shí)間每月幾號(hào)沒(méi)有具體規(guī)定，最晚在25號(hào)之前繳納。當(dāng)月繳費(fèi)當(dāng)月使用，月初進(jìn)行繳費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過(guò)的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。根據(jù)
32,293 2022.05.11 -
00:50
員工休產(chǎn)假期間社保費(fèi)怎么扣員工休產(chǎn)假期間，社保費(fèi)還是按照以前的情況進(jìn)行扣除。法律明確規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。因此，員工的產(chǎn)假是法定的，用人單位不得因休產(chǎn)假而降低員
7,083 2022.05.11 -
01:13
職工的婚假多少天20222022年職工的婚假天數(shù)為三天，具體如下： 1、按法定結(jié)婚年齡，即女不低于20周歲，男不低于22周歲結(jié)婚的，可享受3天婚假； 2、符合晚婚年齡即女23周歲，男25周歲的，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作
5,861 2023.01.19
