與司機(jī)簽勞動合同時候，工作地點(diǎn)一般應(yīng)該要怎么填
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勞動合同訂立是在建立勞動關(guān)系時。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
企業(yè)應(yīng)該在與勞動者確立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，若當(dāng)時未簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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合同上的工作地點(diǎn)怎么填合同上的工作地點(diǎn)應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商確定。如果用人單位日后要求的工作地點(diǎn)的與約定不一致時，必須經(jīng)勞動者協(xié)商一致，否則，勞動者可以與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。勞動合
2021.12.13 937 -
勞動合同應(yīng)該什么時候簽訂勞動合同的簽訂時間是建立勞動關(guān)系時，或者是在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資。
2020.03.02 206 -
勞動合同應(yīng)該是什么時候簽勞動合同訂立是在建立勞動關(guān)系時。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.29 163
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簽訂勞動合同時，在工作的時候應(yīng)該約定勞動合同的工作地點(diǎn)、休息？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合
2022-03-31 15,340 -
勞動合同工作和地點(diǎn)怎么填
要求用人單位和勞動者簽訂的勞動合同中須包含工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商，通常勞動合同需要清晰填寫崗位名稱和工作內(nèi)容。
2022-08-18 15,340 -
勞動合同工作地點(diǎn)空著填不
依據(jù)勞動合同法第17條規(guī)定，工作地點(diǎn)條款是勞動合同的必備條款。所以現(xiàn)在的通用樣板都會有工作地點(diǎn)條款，工作地點(diǎn)不一定是填寫某個具體的地點(diǎn)，可以填寫合理范圍內(nèi)的區(qū)域。如果空著不填，其實(shí)對用人單位而言法律風(fēng)
2022-03-19 15,340 -
勞動合同上的工作地點(diǎn)一般怎么寫？
按《勞動合同法》規(guī)定，雙方應(yīng)當(dāng)全面履行勞動合同約定，如變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)由企業(yè)和員工協(xié)商一致。實(shí)踐中不少企業(yè)認(rèn)為：調(diào)整員工工作地點(diǎn)、工作崗位等需與員工協(xié)商，但員工不同意的話，企業(yè)就容易陷入被動境地，從
2022-06-18 15,340
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沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實(shí)際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
