勞動合同中約定的試用期最長不得超過幾個月?
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試用期 1. 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。 2. 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。 3. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 4. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 5. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 7. 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。 8. 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位需先簽合同再試用，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。員工和單位簽訂的勞動合同期限在三個月以下的、簽訂非全日制合同的，不得約定試用期。三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月。勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。如僅簽訂試用期勞動合同，視為沒有試用期，均被視為勞動關(guān)系合同。
勞動合同試用期最長不超過六個月。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。
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勞動合同的試用期最長不得超過幾個月勞動合同中約定的試用期最長不超過六個月。如果合同期限為三年以上，試用期以六個月為限；如果合同期限是一年以上不滿三年，試用期以二個月為限；如果合同期限是三個月以上不滿一年，則試用期以一個月為限。
2020.04.28 132 -
勞動合同試用期最長不超過幾個月根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，對試用期的規(guī)定時間為：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。所以說試用期最長一般不
2020.11.03 871 -
勞動合同可以約定試用期試用期最長不得超過三個月勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動
2020.08.30 1,074
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勞動合同法試用期最長不得超過幾個月？
勞動合同法試用期最長不得超過六個月。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月； 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不
2022-07-02 15,340 -
勞動合同試用期最不得超過幾個月
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含
2022-05-22 15,340 -
勞動合同中約定的試用期最長不得超過
法律規(guī)定1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位
2022-01-28 15,340 -
勞動合同可以約定試用期試用期最長不得超過六個月
試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進(jìn)行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含
2022-07-04 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
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延期繳納稅款最長不得超過延期繳納稅款最長不得超過三個月。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，納稅人因有特殊困難，不能按期繳納稅款的，經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市國家稅務(wù)局、地方稅務(wù)局批準(zhǔn)，可以延期繳納稅款，但是最長不得超過三個月。一般情況下，納稅人、扣繳義務(wù)人按照法律、行政法規(guī)規(guī)定，或
6,447 2022.05.11 -
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停工留薪期一般不超過幾個月根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
33,270 2022.04.15
