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用人單位在哪些節(jié)日期間應(yīng)安排勞動者休假

2022-11-12 15:22

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專業(yè)分析:

用人單位應(yīng)安排勞動者休假的節(jié)日: (一)新年,放假1天; (二)春節(jié),放假3天; (三)清明節(jié),放假1天; (四)勞動節(jié),放假1天; (五)端午節(jié),放假1天; (六)中秋節(jié),放假1天; (七)國慶節(jié),放假3天。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節(jié); (三)國際勞動節(jié); (四)國慶節(jié); (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

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用人單位應(yīng)安排勞動者休假的節(jié)日: (一)新年,放假1天; (二)春節(jié),放假3天; (三)清明節(jié),放假1天; (四)勞動節(jié),放假1天; (五)端午節(jié),放假1天; (六)中秋節(jié),放假1天; (七)國慶節(jié),放假3天。

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