患精神疾病怎樣解除勞動關系
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精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時需要給勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果精神病患者有下列情形之一的，用人單位可以單方面與其解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被司法機關依法追究刑事責任的；其他。
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精神病患者可以解除勞動關系嗎精神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，公司提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。同時需要給勞動者經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2020.06.03 275 -
員工患有精神病可否解除勞動關系對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》以欺詐手段訂立勞動合同無效的規(guī)定，依法與該勞動者解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)患精神病，用人單位可以依據(jù)不符
2020.01.21 217 -
請問精神病患者可不可以解除勞動關系？精神病患者在法定醫(yī)療期內(nèi)，除存在以下情形之一的，用人單位不得單方面解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.10.01 184
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患有精神病能解除勞動關系嗎
精神病神病患者在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，公司可以在提前30天以書面形式通知勞動者或者支付勞動者額外一個月的工資后，解除勞動合同。同時需要給予勞動者經(jīng)濟補償，經(jīng)
2021-11-19 15,340 -
患有精神病的患者可否解除勞動關系？
勞動者患精神病，單位是否可以解除勞動合同，應具體問題具體處理： 1、對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》
2022-06-11 15,340 -
可以和患有精神病的人解除勞動關系嗎
勞動者患精神病，單位是否可以解除勞動合同，應具體問題具體處理： 1、對勞動者明知自己有精神病，或用人單位已明確要求勞動者告知是否有精神病史，但勞動者隱瞞病情，構成欺詐的，用人單位可以依據(jù)《勞動合同法》
2022-06-10 15,340 -
如果員工患精神系統(tǒng)疾病勞動合同怎樣寫
如果沒有簽訂，出現(xiàn)的，受傷職工仍可以按《》的規(guī)定要求工傷待遇。如果用人單位沒有為職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。 1、如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，并不影響勞動
2022-10-02 15,340
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04 -
01:03
精神病患者怎么離婚可以通過訴訟讓法院來解決。無民事行為能力人的離婚案件，由其法定代理人參加訴訟。法定代理人要求發(fā)給判決書的，可根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作判決書。精神病離婚的處理是由于精神病人一般無法正確做出自己的意思表示，所以通常是起訴離婚。對于一方堅決要求離婚，人民
2,579 2022.05.11 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
