公司在員工休息期間打架導致受傷誰負責
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在工作期間因打架導致受傷有可能算工傷，如果是由于他人挑釁，因為履行自己的工作職責，比如說保安那么受傷，是可能算作工傷的。上班期間員工打架按現(xiàn)行規(guī)定，不屬于工傷的。
根據(jù)當時情況確定雙方侵害與被侵害關(guān)系。打人或打架屬于違法行為，會收到治安處罰，嚴重的會受到刑事處罰。因為會違犯《中華人民共和國治安管理處罰法》，根據(jù)情節(jié)嚴重有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷，涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、誤工費等費用。
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2020.06.22 165
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學員在校打架受傷誰負責
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2022-03-18 15,340 -
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打架斗毆導致腦瘤誰負責
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2022-03-27 15,340 -
推人導致受傷誰負責
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2022-01-21 15,340
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01:13
員工受傷期間公司可以辭退嗎員工受傷期間，公司原則上不可以辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)無過失性辭退和經(jīng)濟性裁員的理由，與員工解除勞動合同。但是如果員工滿足過失性辭退的條件的，公司仍然
4,834 2022.06.22 -
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打架導致對方輕傷要判多久打架給被害人所造成的損傷已經(jīng)達到輕傷程度，但是行為人有悔改且當事人雙方自愿和解，并就損害賠償問題達成協(xié)議并已給付，情節(jié)顯著輕微，危害不大的，可以不作為犯罪處理，如果雙方不能調(diào)解時，就需要根據(jù)傷情鑒定結(jié)果作出處理，根據(jù)我國法律規(guī)定，故意傷害他
1,371 2022.04.17 -
01:09
打架傷人導致對方輕傷怎么判刑根據(jù)我國相關(guān)法律，故意傷人的，要分清情節(jié)來追究當事人的責任。打架斗毆他人，致使輕傷的情形，由警方進行調(diào)解，一般對于毆打他人的侵害者可處五日以上拘留并處500元罰款。情節(jié)嚴重的，則應該按照刑法追究當事人的刑事責任。對于給被害人造成的身體傷害和
8,458 2022.04.17
