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工傷保險賠償標準2014

2022-03-31 10:40

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2022-03-31回復(fù)

專業(yè)分析:

發(fā)生工傷后首先去勞動部門申請工傷認定,提交工傷認定申請表,勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明(如工作證、考勤記錄卡、工資簽收表、同事證明等等)以及由初次治療醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書等資料。之后醫(yī)療終結(jié)傷情穩(wěn)定可以申請勞動能力鑒定確定傷殘等級以及申請停工留薪期確定停工留薪期間,停工留薪期間原工資福利待遇不變,由用人單位支付。另外還有醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費等,其他工傷賠償待遇(一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金)根據(jù)傷殘等級以及受傷前十二個月平均工資確定具體金額。如有社保則由社保基金按參保工資支付一次性傷殘補助金以及一次性工傷醫(yī)療補助金,如實際工資高于參保工資,與實際工資差額部分由用人單位支付,另外如解除勞動關(guān)系還可以要求用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,沒有社保則全部工傷待遇由用人單位支付,協(xié)商賠償不成可以申請勞動仲裁。

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北京市京師律師事務(wù)所

醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金,如解除勞動關(guān)系的,還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金。《工傷保險條例》第二十一條規(guī)定,職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的,應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資,五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資,七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資。

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