如何計算職工醫(yī)療期工資?
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職工醫(yī)療期間應按正常工資標準計算待遇，可低于正常工資標準，但不低于最低工資標準的80％。當需要停止工作和醫(yī)療時，享受三到二十四個月的醫(yī)療期。
《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十九條 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。 《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月； 十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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企業(yè)應按下列標準支付醫(yī)療期工資：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。
員工處于醫(yī)療期內時，其工資的規(guī)定是職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內的，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資，而連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā)，而如果連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發(fā)。
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