企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益法律
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《中華人民共和國(guó)》第九十一條【用人單位處理】用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付：(一)克扣或者勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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用人單位侵權(quán)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向他們法院提起民事訴訟。
如果企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期改正；也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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企業(yè)違反哪些侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益如果企業(yè)違反勞動(dòng)合同或集體合同約定的，侵犯了職工的勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)合同是用來(lái)明確用人單位與勞動(dòng)者之間各自應(yīng)該履行的義務(wù)以及應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利的一種協(xié)議。而集體合同是職工集體與單位之間的協(xié)議，雙方都需要遵守彼此之間的約定。
2020.07.04 322 -
企業(yè)違反什么侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位違反集體合同侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。集體合同指企業(yè)行政和工會(huì)雙方簽訂的，以完成生產(chǎn)任務(wù)和改善職工的物質(zhì)生活條件，勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的書(shū)面協(xié)議。企業(yè)與勞動(dòng)者的糾紛是一個(gè)永恒的話題，付出勞務(wù)是勞動(dòng)者的義務(wù)，
2020.06.01 227 -
怎么屬于侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形，主要有以下四種： 1、克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的； 2、拒不支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬或延長(zhǎng)工作時(shí)間支付工資報(bào)酬的； 3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； 4、解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?侵
2022.06.11 1,277
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企業(yè)違反什么侵害勞動(dòng)者權(quán)益
企業(yè)違反勞動(dòng)合同法侵害勞動(dòng)者權(quán)益。用人單位不簽勞動(dòng)合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。建立勞動(dòng)關(guān)
2022-05-22 15,340 -
企業(yè)侵犯勞動(dòng)者的權(quán)益
企業(yè)違反勞動(dòng)合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)和權(quán)利的協(xié)議。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)當(dāng)遵循相應(yīng)的原則，勞動(dòng)合同已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)雙方應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益如何辦
《中華人民共和國(guó)》第九十一條【用人單位處理】用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付：(一)克扣或者勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)
2022-08-18 15,340 -
企業(yè)侵犯勞動(dòng)者權(quán)益怎么辦
《中華人民共和國(guó)》第九十一條【用人單位處理】用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付：(一)克扣或者勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)
2022-08-22 15,340
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民法典消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法民法典和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法，是一般法和特別法的關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，對(duì)消費(fèi)者的權(quán)利保護(hù)有特別法規(guī)定的，依照其規(guī)定，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法就屬于特別法之一。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的相關(guān)規(guī)定可知，消費(fèi)者享有
4,362 2022.05.13 -
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企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同違法嗎企業(yè)用人不簽勞動(dòng)合同屬于違法情形，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》對(duì)用人單位在用人時(shí)與員工簽訂合同的相關(guān)行為，做出了具體的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條即規(guī)定了，用人單位不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。第八十二條具體規(guī)定的是，
3,174 2022.04.17 -
01:36
法律怎么保障債權(quán)人權(quán)益今天和大家分享一下，法律如何保障債權(quán)人權(quán)益 法律保障債權(quán)人權(quán)益的方式有三種，分別是： 建立公司滅失預(yù)警機(jī)制。 監(jiān)測(cè)公司的經(jīng)營(yíng)，能夠發(fā)現(xiàn)危機(jī)信息并發(fā)出警報(bào)，把滅失風(fēng)險(xiǎn)引入公司內(nèi)部，使公司、管理者、股東一起承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，使責(zé)、權(quán)、利成為有機(jī)整體
729 2022.04.15
