15號(hào)發(fā)工資，得知我要自離，把我工資停發(fā)了怎么辦
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除非你依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定向用人單位申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同并達(dá)成一致意見，否則，單位不得擅自停發(fā)你的工資。如果你反映的情況是真實(shí)的，你可依照《勞動(dòng)合同法》第30條的規(guī)定向法院申請(qǐng)支付令，或向用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁。
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每月15號(hào)發(fā)工資，月底離職的話，工資應(yīng)該在下一個(gè)月份發(fā)放，并且是離職當(dāng)月的全部工資。 一、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。 二、雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
自離公司不發(fā)工資，可以通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)行政部門投訴；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；直接向人民法院請(qǐng)求支付令；其他。但自離屬于違法解除勞動(dòng)合同，造成公司損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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工資15號(hào)沒有發(fā)怎么辦不發(fā)工資的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.10.26 519 -
15號(hào)發(fā)工資離職怎么算每月15號(hào)發(fā)工資,離職的話,工資應(yīng)該在下一個(gè)月份發(fā)放,并且是離職當(dāng)月的全部工資。 一、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠
2020.10.15 810 -
10號(hào)發(fā)工資和15號(hào)發(fā)工資的區(qū)別10號(hào)發(fā)工資和15號(hào)發(fā)工資在法律上沒有區(qū)別。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。工資只須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付即可，且每月至少支付一次。
2020.03.07 914
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我離崗要3號(hào)發(fā)工資我3號(hào)能拿工資嗎
按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)日與勞動(dòng)者結(jié)清工資，你可以與單位協(xié)商。
2022-10-24 15,340 -
工資15號(hào)發(fā)了離職也不算工資
根據(jù)勞動(dòng)合同法，第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五
2022-10-02 15,340 -
這個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，我這個(gè)月十號(hào)自動(dòng)離職這十天有沒有工資可發(fā)？
公司沒有跟員工簽勞動(dòng)合同，員工自動(dòng)離職也是要發(fā)放工資的，而且是要在辦完離職手續(xù)后就應(yīng)當(dāng)清償工資。未簽訂勞動(dòng)合同員工是可以要求雙倍工資的賠償?shù)?。根?jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞
2022-10-06 15,340 -
假如我15號(hào)來的到這個(gè)月自離是否會(huì)發(fā)工資
討薪法律途徑： 1、先協(xié)商先爭(zhēng)取協(xié)商解決。 2、撥打12333、12348、12351咨詢并獲得維權(quán)幫助：勞動(dòng)保障監(jiān)察部門的熱線：12333司法部門的熱線：12348工會(huì)組織的熱線： 123513、申
2022-09-14 15,340
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00:59
工廠停工停產(chǎn)工資怎么發(fā)放非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，如果勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，那么支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，那么應(yīng)
4,849 2022.04.17 -
01:20
辭工不批自離不發(fā)工資怎么辦辭工不批自離，不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是前置程序，如果勞動(dòng)者被拖欠工資，除非有特殊情況，一般是不能直接向法院提起訴訟的，大部分需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以向法院提起訴訟。在維權(quán)的過程中，勞動(dòng)者不要忽視證據(jù)的
2,794 2022.04.17 -
01:07
工資不發(fā)怎么辦首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一
3,925 2022.04.17
