鑒定做完還有二次手術(shù)但不能上班可以辭退員工嗎?
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可以與用人單位協(xié)商請事假。工傷職工停工留薪期已滿，按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)意見應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作，但因?yàn)槎问中g(shù)未做，想做完手術(shù)再上班。可以與用人單位協(xié)商，請事假休息。用人單位不同意的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作。二次手術(shù)時(shí)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核準(zhǔn)，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。
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可以。員工工傷傷殘鑒定之后還需要二次手術(shù)，可以申請復(fù)查鑒定，以最后一次鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。
可以做，基本不影響你的鑒定等級(jí)，如果會(huì)有影響鑒定當(dāng)時(shí)專家會(huì)告知你。不過個(gè)人建議最好等做了二次受傷后在做鑒定。因?yàn)樵谧鰟趧?dòng)能力鑒定之前公司不可以單方解雇。做了那就不一樣了。
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做完手術(shù)一年后二次手術(shù)能算工傷嗎二次手術(shù)一年半能做工傷認(rèn)定，如果勞動(dòng)者在第一次工傷期間受傷,被鑒定為傷殘等級(jí),舊傷復(fù)發(fā)以后,還可以再次進(jìn)行工傷鑒定。
2020.07.22 499 -
工傷二次手術(shù)還沒做,可以去別的廠上班嗎不可以；因?yàn)闆]有解除勞動(dòng)關(guān)系，就到別家公司上班是必須要經(jīng)過勞動(dòng)關(guān)系所在公司同意的。
2020.12.01 204 -
二次手術(shù)后，傷殘鑒定還可以評(píng)上工傷嗎？傷情穩(wěn)定后可以申請傷殘鑒定，申請傷殘鑒定，需要先向鑒定委員會(huì)提交申請材料，然后根據(jù)安排進(jìn)行鑒定，二次手術(shù)與鑒定沒有關(guān)系，鑒定結(jié)論如果有變化，可以在一定期限內(nèi)重新鑒定
2020.05.16 362
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工傷二次手術(shù)可以鑒定嗎
是否可以鑒定，按手術(shù)結(jié)果是否影響鑒定結(jié)論確定。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條規(guī)定，工傷職工遭受事故傷害，傷情相對(duì)穩(wěn)定，存在傷殘影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)申請勞動(dòng)能力鑒定?，F(xiàn)工傷職工截癱，醫(yī)療機(jī)構(gòu)提出二次
2022-03-11 15,340 -
員工休完產(chǎn)假上班可以辭退嗎
員工休完產(chǎn)假上班有下列情形之一的，可以辭退： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其
2022-06-24 15,340 -
二次手術(shù)后能做傷殘鑒定嗎
無法直接進(jìn)行傷殘等級(jí)的判定，員工應(yīng)該申請勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條〔提出申請〕職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，用人單位、工傷職工可以
2022-03-15 15,340 -
產(chǎn)假休完，但不能上班，哺乳期內(nèi)可以辭退我嗎
女職工在哺乳期的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合
2022-10-01 15,340
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01:07
不來上班的員工怎么辭退單位里面的員工不來上班，用人單位可以根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第39條的規(guī)定，根據(jù)過失性辭退的規(guī)則來辭退員工。具體來說，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在員工提供勞動(dòng)服務(wù)的過程中，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以單方面地解除與員工之間
4,419 2022.04.17 -
00:55
員工上班打架辭退需要賠償嗎員工上班打架辭退是否需要賠償，要按照實(shí)際情況來定。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者具有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度等法定情形的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系。 用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金。 但是如果造成受害
3,250 2022.04.17 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒有過失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11
